Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

24Prävention: Information und VorbeugungPathologisches Glücksspiel, Arbeitssucht ‚Internet-Sucht’ u.a.Für die verschiedenen Problemkreise verhaltensbezogener Suchtgefährdungen ist zu wünschen,dass die betriebliche Suchtprävention sie in ihre Informationen einbezieht. Während fürdas Pathologische Glücksspiel oder die Glücksspielsucht von den einschlägigen Suchthilfeverbänden(z.B. Fachverband Glücksspielsucht -fags-) Informationen (im Internet) vorgehaltenwerden, gilt dies nicht in vergleichbarer Weise für andere verhaltensbezogene Suchtgefährdungen.Kurz gebündelte Informationen sollten jeweils das spezifische Erscheinungsbild des Problemsbeschreiben, die Handlungsmöglichkeiten im Betrieb aufzeigen und Hinweise enthalten,wo fachlich die Hilfe zu finden ist, die bei entsprechenden Auffälligkeiten von Beschäftigten benötigtwird.Arbeitsschritte Kreative Ansätze zur Information und Aufklärung in der betrieblichen Suchtprävention verstärkenund dabei den Blick nicht allein auf die Suchterkrankung richten. Nutzung aktueller und professionell aufbereiteter Informations- und Aufklärungsmaterialien,insbesondere der DHS, der BZgA, der Landesstellen für Suchtfragen sowie der Krankenkassenund Berufsgenossenschaften. Anregung zu einer betriebsspezifischen Aufbereitungder Informationen zu Substanzkonsum und -wirkungen oder suchtbedingten Verhaltensweisen. Entwicklung und Gestaltung spezieller Informationsmöglichkeiten z.B. für Auszubildendeund neue MitarbeiterInnen, denn Aufklärung in der Phase des Einstiegs in ein neues Berufsfeldkann als ein wirkungsvolles Element der Suchtprävention und einer präventiven Unternehmenskulturangesehen werden. Stärkere Beachtung sollte dem Medikamentengebrauch und dem Konsum illegaler Drogenin der Arbeitswelt geschenkt werden. Die teilweise vorliegenden Informationsmaterialiensind für die betriebliche Verwendung weiter zu entwickeln. Kooperation und Vernetzung mit dem Ziel des Aufbaus eines zentralen Wissensmanagementsfür die betriebliche Suchtprävention, das über die elektronischen Medien für alle leichtzugänglich ist.Literatur und MaterialienBundesvereinigung für Gesundheit e.V. Bonn (2002). Rauchfrei am Arbeitsplatz.Ein Leitfaden für Betriebe. WHO-Partnerschaftsprojekt Tabakabhängigkeit. 3.Aufl. Köln.Büro für Suchtprävention Hamburg (Hrsg.)(2000). Illegale Drogen in der Arbeitswelt. Hamburg.BZgA Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (Hrsg.)(o.J.).Alles klar? Tipps & Informationen für den verantwortungsvollen Umgang mit Alkohol.DHS Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen e.V. (Hrsg.)(2001).Substanzbezogene Störungen am Arbeitsplatz. Text: U.Pegel-Rimpl. 2.Aufl. Hamm: DHS.DHS Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen e.V. (Hrsg.)(2001).Alkohol – Basisinformationen. 4. neu bearbeitete Aufl. Hamm: DHS.DHS Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen e.V. (Hrsg.)(2003). Aktionsplan Tabak.Informationen zur Suchtkrankenhilfe. 1/2003. Text: W.Farke. 2.Aufl. Hamm: DHS.DHS Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen e.V. (Hrsg.) (2002). Statt Risiken und Abhängigkeit. Wie Frauenihre Risiken im Umgang mit Psychopharmaka überprüfen können.http://www.dhs-intern.de/pdf/FrauSuchtGesundheitPsychopharmaka.pdfDHS Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen e.V.: http://www.dhs.de/substanzen.html.Füchtenschnieder I. (2003), Erfolg, Glück, Verzweiflung, Soziologische, psychotherapeutische und präventiveAspekte der Glücksspielsucht, Geesthacht: NeulandMinisterium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Schleswig-Holstein (Hrsg.)(2000).Medikamente und illegale Drogen am Arbeitsplatz. Dokumentation der 4.Fachtagung der Leitstelle Suchtgefahrenam Arbeitsplatz. Kiel.Nette, A. (1995). Medikamentenprobleme in der Arbeitswelt. Ein Handbuch für die betriebliche Praxis.Schriftenreihe der IG Metall 139. Frankfurt/Main.