ECHO Top500 Tirol 2016
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
top 500 | INTERVIEW<br />
„Wir werden niemals ein<br />
Billiganbieter werden“<br />
Interview. planlicht-Chefin Felicitas Kohler erzählt, was sie an der Geschlechterdebatte in<br />
der Wirtschaft stört, was sie in den kommenden Jahren vorhat und warum es wichtig ist,<br />
offen über Fehler zu sprechen und aus ihnen zu lernen.<br />
<strong>ECHO</strong>: Auch wenn Sie es womöglich nicht<br />
mehr hören können: Nervt es Sie, wenn man<br />
als Frau <strong>2016</strong> noch gefragt wird, wie es ist, ein<br />
Unternehmen zu führen?<br />
Felicitas Kohler: Es nervt mich nicht, aber<br />
ich verstehe den Sinn der Frage nicht. Warum<br />
soll eine Frau das nicht können? Das Geschlechterthema<br />
ist für mich überstrapaziert.<br />
Ich bin dafür auch kein guter Ansprechpartner,<br />
weil ich mich wegen meinem Frausein nicht<br />
benachteiligt fühle. Deshalb antworte ich da<br />
immer recht resolut.<br />
<strong>ECHO</strong>: Wie sehen Sie vor diesem Hintergrund<br />
die Quotendebatte?<br />
Kohler: Ich finde, das ist eine ganz schlimme<br />
Debatte. Eine Frau einzustellen, nur damit irgendeine<br />
Quote erfüllt ist, finde ich sinnlos.<br />
Wo bleibt da die Anerkennung? Der Kern dieser<br />
Frage muss ein anderer sein: Warum trauen<br />
sich Frauen nicht öfter eine Führungsposition<br />
zu? Wenn ich Führungspositionen im Unternehmen<br />
ausschreibe, bekomme ich fast nie<br />
Bewerbungen von Frauen.<br />
<strong>ECHO</strong>: An mangelnder Eignung kann das<br />
kaum liegen, zumal Frauen die Mehrheit bei<br />
„Warum trauen sich Frauen<br />
nicht öfter eine Führungsposition<br />
zu?“<br />
<br />
Felicitas Kohler,<br />
planlicht<br />
asdfslosen Projektablauf<br />
Foto: planlicht<br />
148<br />
<strong>ECHO</strong> TOP 500 UNTERNEHMEN <strong>2016</strong>
Change language