ECHO Top500 Tirol 2016

top 500 | INTERVIEW
keine neuen Steuern brauchen, sondern dass
bestehende sogar zurückgenommen werden
könnten. Das geht aber nur, wenn die Politik
bereit ist und die Kraft hat, die wahren Probleme
ernsthaft anzugehen. Die Industrie ist
bereit, an der Neugestaltung des Landes und
auch des Steuersystems mitzuwirken. Wir
sind für vieles offen, aber sicher nicht für weitere
Belastungen wie eine Maschinensteuer,
die Arbeit und Wertschöpfung aus dem Land
vertreiben würde.
ECHO: Wie erlebt die Industrie den Lehrlings-
und Fachkräftemangel?
Swarovski: Für Betriebe ist es oft nicht
leicht, die notwendigen Lehrlinge zu bekommen.
Das liegt zum Teil am demografischen
Wandel, aber auch daran, dass Lehre und
Facharbeit einen viel zu geringen Stellenwert
in der Gesellschaft haben. Die Lehre wird dadurch
häufig zur zweiten Wahl, ungerechtfertigt
zur „schlechteren“ Alternative zum Gymnasium.
Das ist nicht richtig! Insbesondere
deshalb, weil das duale Ausbildungssystem in
„Wir sind für vieles offen,
aber sicher nicht für weitere
Belastungen wie eine
Maschinensteuer, die Arbeit
und Wertschöpfung aus dem
Land vertreiben würde.“
den Betrieben und Berufsschulen in Österreich
Weltspitze ist und Lehrlinge in der Industrie
wirklich gute Karrierechancen haben
und auch gute Verdienstmöglichkeiten vorfinden.
Die Berufsorientierung muss besser
unterstützt werden und die Entscheidung ob
Lehre oder Gymnasium fällt mit zehn Jahren
viel zu früh.
ECHO: Was kann gegen den Fachkräftemangel
unternommen werden?
Swarovski: Die Unternehmen, das Land
Tirol und die Sozialpartner müssen gezielt
in Aus- und Weiterbildung investieren. Wir
müssen unseren Nachwuchs von „innen“ und
„außen“ sichern, nämlich durch die Anpassung
unserer Bildungssysteme an die Anforderungen
der Zukunft. Es bedarf einer qualifizierten,
effizienten und unsere Gesellschaft
nicht überfordernden Zuwanderungsstrategie.
Eine solche hat derzeit weder Österreich
noch die Europäische Union.
ECHO: Zu guter Letzt: Was schätzen Sie
am Wirtschaftsstandort Tirol?
Swarovski: An erster Stelle stehen unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die
Menschen lieben das Land und sind loyal
gegenüber ihrem Arbeitgeber. Auch die
Unternehmen stehen zum Standort und
die Mitarbeiter können sich auf sie verlassen.
Das ist die besondere Qualität unseres
Industrie-Standorts Tirol. Ganz wichtig sind
aber auch Sicherheit und sozialer Friede, die
unser Land so lebenswert machen. Dann ist
es natürlich auch die hohe Freizeit- und Lebensqualität
in Tirol. Tirol ist der beste Ort
zu leben und ein guter Ort für Unternehmen.
Passen wir darauf auf !
Interview: Marian Kröll
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