LVR-Psychiatrie-Report 2020 - Empowerment und Partizipation

Fachpersonal der Zukunft
Eine Herausforderung für den LVR-Klinikverbund bleibt auch
die Gewinnung von Fachpersonal, insbesondere in Zeiten des
demografischen Wandels. Speziell dafür hat der Verbund verschiedene
Maßnahmen entwickelt, um auch zukünftig seine
Aufgaben zu erfüllen – in der gesamten Breite und in der gewohnten
fachlichen Qualität. Der Führungsnachwuchs für Pflegedienstleitungen
wird besonders mit dem Programm „Fit
für die PDL“ gefördert. Nachwuchskräfte im ärztlichen Dienst
nutzen das Stipendienprogramm; der jährliche Pflegeausbildungskongress
ist ein attraktives Angebot für die Pfle ge schüler
*innen in der ersten Ausbildungshälfte.
Stipendienprogramm
Mit „LVR-Klinik Start“ bietet der Verbund Medizinstudent*innen
theoretische und praktische Einblicke in das Arbeitsfeld
der Psychiatrie und Psychotherapie. Ziel ist es, diese zukünftigen
Fachkräfte für eine Mitarbeit im LVR-Klinikverbund zu
gewinnen. Das Stipendienprogramm enthält eine inhaltliche
und eine finanzielle Komponente. Die inhaltliche Förderung
umfasst Seminare, Hospitationen und ein Mentoringprogramm.
Finanziell gewährt der Verbund monatlich 600 Euro auf Darlehensbasis.
Bei Abschluss eines Arbeitsvertrags in einer der
LVR- Kliniken zahlt diese das Darlehen zurück – für die Dauer
der Beschäftigung.
Fit für die Pflegedienstleitung in der Psychiatrie
Dieses Personalentwicklungsprogramm bereitet Füh rungskräfte
aus dem Pflege- und Erziehungsdienst auf eine Führungs
position als Pflegedienstleitung vor. Mit dem Programm
fördert der LVR-Klinikverbund die Vernetzung der Kolleg*innen.
Die Teilnehmer*innen reflektieren sich als Führungskraft
im Spannungsfeld von Fachlichkeit und Führungsaufgabe. Praxiseinsätze,
theoretische Abschnitte und Supervisionen stärken
die Fach- und Leitungskompetenzen.
Pflegeausbildungskongress
Der jährlich stattfindende Pflegeausbildungskongress ist eine
beliebte Veranstaltung für alle Auszubildenden der LVR-
Pflegeschulen. Hier lernen sie den LVR-Klinikverbund und die
weiteren Aufgabenfelder des LVR kennen und erfahren mehr
über die vielfältigen Möglichkeiten im spannenden Berufsfeld
der psychiatrischen Pflege im LVR-Klinikverbund. Die Veranstaltung
fördert, abgesehen von der Bindung der Mitarbeiter-
*innen an die LVR-Kliniken, auch die klinikübergreifende Vernetzung
der Nachwuchskräfte.
Anzahl der Beschäftigten
11.424
10.226
10.307
10.628
7.557
6.572
6.717
6.958
3.654
3.590
3.670
3.867
Frauen
2013 2015 2017 2019
Männer
70