LVR-Psychiatrie-Report 2020 - Empowerment und Partizipation

Zwei etablierte LVR-Einrichtungen
gehen gemeinsame Wege
_Gründung des LVR-Instituts für Forschung und Bildung
Nach einem Beschluss des Landschaftsausschusses im Ok tober
2019 werden das LVR-Institut für Versorgungsforschung
(LVR-IVF) und die LVR-Akademie für seelische Gesundheit
zum 1.1.2021 zu einem neuen Wie-Eigenbetrieb zusammengeführt.
Er wird den Namen „LVR-Institut für Forschung und
Bildung (LVR-IFuB)“ tragen.
Neben der neuen organisatorischen Einheit, die mit verändertem
Rechtsrahmen die eigenständigen Handlungsmöglichkeiten
stärkt, richten sich die Hoffnungen auf inhaltliche Synergien
im Zusammenrücken von Forschung und Bildung. Beide
Einrichtungen sind im LVR-Klinikverbund und darüber hinaus
gut etabliert und werden mit Kompetenz, Spezifität und
Qualität assoziiert.
LVR-Akademie für seelische Gesundheit
Qualifizierung und Weiterbildung
Die LVR-Akademie für seelische Gesundheit blickt auf mehr
als 40 Jahre Erfahrung zurück. Der LVR hat schon im Zuge
der Psychiatriereform erkannt, dass eine nachhaltige Veränderung
von Versorgungsstrukturen und Behandlungspraxis
nur mit angepassten Qualifizierungen der psychiatrischen Behandlungsteams
gelingt. Wie in den sonstigen Prozessen der
Psychiatrie-Enquete hat der LVR auch im Bereich der Qualifizierung
eine Vorreiterrolle eingenommen und als einer der
ersten Krankenhausträger Deutschlands zum Beispiel eine
Weiterbil dungsstätte zur psychiatrischen Fachkrankenpflege
eröff net. In den Folgejahren entwickelte sich ein vielfältiges
Bildungsprogramm zu Fach- und Führungsthemen der Psychiatrie.
Die Bildungseinrichtung war stets ein Teil des Dezernats
8 und verstand sich von jeher einerseits als Bildungsdienstleister,
aber auch als eine steuernde Einheit der heutigen
Verbundzentrale für seine klinischen Einrichtungen.
Wesentliche Erfolgsfaktoren
und zentrale Kennzahlen
• Stetige Weiterentwicklung der Akademie
• Ein interdisziplinäres Team mit weitgehend akademisch
ausgebildeten Bildungsreferent*innen und qualifizierten
Mitarbeiter*innen im Bereich von Verwaltung und Haus-
wirtschaft (11 Personen)
• Ein Programm mit jährlich ca. 100 in der Regel mehrtägigen
Seminaren zu Fach- und Führungsthemen
• Diverse, teils mehrjährige berufsbegleitende Weiterbil-
dungsgänge zur Gestaltung von Fachkarrieren inklusive
der staatlich anerkannten Fachweiterbildung für
psychiatrische Pflege
• Ca. 1.600 Teilnehmer*innen in den Kursen pro Jahr
• Ca. 6.930 Teilnehmertage pro Jahr (2019)
• Ca. 1.500 Übernachtungen pro Jahr (2019)
Zukunftsweisende Fort- und Weiterbildung
Die Bedeutung der LVR-Akademie für die Zukunftssicherung
des LVR-Klinikverbundes wächst weiter. Der Wettbewerb im
Bereich psychiatrischer Krankenhäuser, auch um verfügbares
und gut qualifiziertes Fachpersonal, nimmt stetig zu. Eine
der Stärken des Klinikverbundes ist sein traditionell hohes
Engagement im Bereich der Fort- und Weiterbildung. Dieser
Aspekt wird in Befragungen immer wieder als maßgeblich für
die erlebte Arbeitgeberattraktivität des LVR genannt und ist
eine große Chance, Mitarbeiter*innen auch in einer angespannten
Arbeitsmarktsituation zu finden und zu binden. Die
Arbeit der LVR-Akademie kann somit als erfolgskritisch für
den LVR-Klinikverbund gesehen werden.
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