Arbeitsmarkt Kultur - Kupf

Teil II: Öffentlich finanzierte und getragene Kulturorganisationen als Kulturanbieter und Arbeitgeber ...
Abbildung 43: Zugangskriterien und Barrieren für den Kulturarbeitsmarkt
Zugangskriterien Barrieren
• Vorberufliche Erfahrungen in Projekten und
Einrichtungen
• Kontakte knüpfen, Netzwerke
• Praktische Erfahrungen
• Projektbeteiligungen
• Leidenschaftliches Interesse an Kunst und
Kultur
• Selbstinitiative, Interesse an Institution bekunden
• Umfassende intellektuelle, emotionelle und
seelische Nähe zu Kunst und Kultur
• Positionierung durch Projektinitiierung
• Solide Grundausbildung
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• fehlende finanzielle Anreize
• Man muss es sich leisten können/wollen, im Kulturbereich
zu arbeiten.
• Limitierung der Arbeitsplätze,
• junge Menschen sind in Warteposition und darauf
angewiesen, dass Jobs frei werden.
• Natürliche Fluktuation durch Pensionierung
Quelle: Eigene Darstellung
In der im Jahr 2003 von der Johanneum Research Forschungsgesellschaft und dem NPO-
Institut an der Wirtschaftsuniversität Wien durchgeführten Studie „ARTWORKS –
Künstlerische Dienstleistungen im Dritten Sektor“ ergibt sich für den künstlerischen Zugang
zum dritten Sektor als Arbeitsfeld ein ähnliches Bild und zeigt die Wichtigkeit von
persönlichen Kontakten für diesen Arbeitsmarkt auf.
Abbildung 44: Zugang zum Dritten Sektor
Quelle: Schiffbänker/Mayerhofer 2003: 13