Arbeitsmarkt Kultur - Kupf

Teil III: Kultur.Arbeitskraft.UnternehmerIn. ...
Aufträge. Das Einkommen setzt sich dann aus mehreren Erwerbsverhältnissen in
verschiedenen Bereichen, Aufträgen, Transferleistungen, Stipendien, familiäre Unter-
stützungen und Gefälligkeiten innerhalb des Bekanntenkreises zusammen und variiert
bisweilen stark:
„Ich bin teilweise in einem Freien Dienstvertrag beim [Bildungseinrichtung], aber das ist immer
nur zeitlich begrenzt. Dann heißt es halt immer, nimmer. Beim [Kultureinrichtung] war ich ange-
stellt im Oktober und im Mai, Juni, als Schauspielerin. Das ist auch immer nur zeitlich begrenzt,
also wenn das Stück aus ist. Derzeit bin ich nirgendwo angestellt und bin freiberuflich tätig. Be-
ziehungsweise krieg ich eben von den Eltern monatlich noch Taschengeld.“ (Interview A3, Abs.
8)
Aus dem Zitat geht deutlich hervor, dass sich der Erwerbsstatus der befragten Person häufig
ändert: Freie Dienstverträge, befristete Anstellungen und Freiberuflichkeit sind mit je
spezifischen arbeits-, sozial- und einkommenssteuerrechtlichen Bedingungen verknüpft, die
ab einer bestimmten Einkommenshöhe auch zur Wirkung kommen und zu einem höheren
Administrationsaufwand und Doppelgleisigkeiten führen. Bei ausschließlich selbständig
Tätigen ist der sozialrechtliche Aspekt sehr klar, durch diskontinuierliche Einkommen ist aber
die nachhaltige soziale Absicherung beeinträchtigt, selbst mittelfristige Perspektiven
erscheinen relativ unsicher.
“Das ist so unterschiedlich, das kann ich gar nicht sagen. Also ich würd eben sagen, zuerst
Stipendien, dann die angewandten Sachen, die ich heuer Gott sei Dank eh nicht gebraucht habe,
weil ich das Stipendium in [Stadt] gehabt hab […]. Aber die Ankäufe, das ist schwer zu sagen.
Sagen wir so, mit den Ankäufen rechne ich nicht. Mit Stipendien oder so angewandten Sachen,
die rechne ich mehr oder weniger im Hinterkopf ein. Dass ich mir denke, ok, da könnte wieder
einmal was daher kommen. Oder nächstes Jahr ist irgendwas halbwegs fixiert, da kann ich auf das
rechnen, irgendwie.” (Interview C1, Abs. 136)
Selbst gute Etablierung bzw. regelmäßige Aufträge sind kein Garant für einen längerfristig
gesicherten Erwerbsstatus. Immer wieder betonen die InterviewpartnerInnen ihre
Abhängigkeit von für sie nicht steuerbaren Faktoren wie der wirtschaftlichen Lage der
AuftraggeberInnen, von Glück und von der Konkurrenzsituation.
„Es kann passieren, dass nächstes Jahr kein Hahn mehr nach mir kräht, ich mit zwei Produktionen
mich herumschlagen muss und mich vielleicht irgendwann bei Billa an der Kassa seh. Es ist ein-
fach, man ist abhängig von außen. Also wenn die [Kultureinrichtungen] anfangen zu sparen, wenn
meine sonstigen Auftraggeber anfangen zu sparen, wenn [ein Auftrageber] keine [Leistungen]
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