Arbeitsmarkt Kultur - Kupf

Teil III: Kultur.Arbeitskraft.UnternehmerIn. ...
Abbildung 67: Typen der Leistungsorientierung
� Souveränes Erfüllen der Anforderungen ………………………... konsequenter Optimierungsanspruch �
Leistungssicherung Leistungsoptimierung
Sachlich nüchterne Erfüllung professioneller
Arbeitsstandards mit Betonung von Kompetenz,
Erfahrung, Normtreue, Korrektheit
Quelle: Eigene Darstellung nach Pongratz/Voß (2004: 75ff)
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Verbindung von emotionaler Erlebnisqualität und
Effizienzanspruch bei der Bewältigung neuer
Herausforderungen, Bereitschaft zur Improvisation
und hoher Leistungsverausgabung
� ArbeitskraftunternehmerIn � � �
Alle interviewten Kunst- und Kulturschaffenden weisen die Merkmale von Leistungs-
optimiererInnen auf. Die hohe Identifikation mit der eigenen Tätigkeit und die in den meisten
Fällen weitreichende Autonomie 30 bei der Konzeption, Planung und Umsetzung der Projekte
trifft auf alle drei Gruppen – KünstlerInnen, KulturarbeiterInnen und Kreative sowie die
Personen mit geteilten Berufsbildern – zu. Bei den Personen mit geteilten Berufsbildern ist sie
teilweise in ihren dienstleistungsorientierten Tätigkeiten eingeschränkt.
Die weitreichende Selbst-Kontrolle und Optimierung der eigenen Leistungen ist einerseits
Bedürfnis, andererseits ergibt es sich als Anforderung aus den Rahmenbedingungen der
Erwerbsarbeit. Bedürfnis ist sie insofern, als das kreative Schaffen, die Möglichkeit eigene
Interessen und Ansprüche zu verwirklichen sowie ideele Motive die zentralen, intrinsischen
Motivatoren für das Berufsbild sind. Die Rahmenbedingungen der Erwerbstätigkeit erfordern
jedoch auch erweiterte Selbst-Kontrolle. Viele InterviewpartnerInnen arbeiten
• projektbasiert in losen Netzwerkstrukturen ohne festgelegte Hierarchien,
• in dezentralen Betriebsstrukturen kleiner und/oder junger Unternehmen,
• in Organisationsstrukturen mit ehrenamtlichen AktivistInnen und freien MitarbeiterInnen,
• auf Werkvertragsbasis, wobei sie die Aufträge in der Regel auf Basis ihrer persönlichen
Referenzen und des damit verbundenen Vertrauens erhalten,
• auf Basis selbstentwickelter Angebote, die sie alleine oder mit PartnerInnen umsetzen.
20.1.1 Hohe intrinsische Motivation in fachlichen Aspekten
Die Kunst- und Kulturschaffenden identifizieren sich sehr stark mit ihrer Tätigkeit, haben
ausdrücklich Spaß an ihren Projekten und Produktionen und genießen es, sich neuen
30 Der Grad der Autonomie bei den jeweiligen Tätigkeiten ist freilich unterschiedlich; für die Orchestermusikerin ist eine gewisse Auto-
nomie lediglich bei den Nebentätigkeiten möglich.