Arbeitsmarkt Kultur - Kupf

Teil II: Öffentlich finanzierte und getragene Kulturorganisationen als Kulturanbieter und Arbeitgeber ...
Abbildung 47: Neue Formen der Arbeitsorganisation
Quelle: Schreyögg 1998: 245
2. Arbeitsvergrößerung (Job-Enlargement) mittels gestalterischer Eingriffe in den
Arbeitsverlauf und den Arbeitsplatz.
3. Arbeitsanreicherung (Job-Enrichment) hebt ansatzweise die Trennung von leitender und
ausführender Tätigkeit auf. Die Ausweitung des Kontroll- und Entscheidungsspielraums
ist dafür die Bedingung.
Abbildung 48: Prinzipien einer anreicherungsorientierten Arbeitsgestaltung
Quelle: Schreyögg 1998: 246
4. Arbeitsanreicherung auf Gruppenbasis (teilautonome Arbeitsgruppen). Im Zuge der
Teamorientierung erlangen selbststeuernde Arbeitsgruppen eine besondere Bedeutung.
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