IPSO_JURE_No_28

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PALABRAS DEL DIRECTOR
Estimados amigos:
Comenzamos un nuevo año imbuidos de las fuerzas motivadoras que impulsan una nueva
gestión en Presidencia de Corte y es la Dra. Ana Salés del Castillo quien ha de conducir los
destinos de esta Corte de Justicia durante los años 2015 y 2016.
Es importante poner de relieve el rol de la mujer en la judicatura pues en la extensa
trayectoria de esta Corte de Justicia, desde 1920, es ésta recién una segunda vez en
que el género femenino dirige la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, una de las
Cortes más importantes del país. En esa misma reflexión, ¿por qué este rol acaso mal
llamado predominante de los varones en la conducción casi permanente de la institución?
Es complejo aventurar una respuesta consistente pero consideramos que ello parte,
entre otras razones, de una idiosincracia propia de la sociedad de asignar al varón, por
costumbre, las tareas más importantes, en desmedro de una competencia que el género
femenino puede trabajar en condiciones de igualdad.
Sin embargo, observemos que no solo en Perú sino en la propia experiencia comparada, cada
vez más existe un número mayor de mujeres desempeñando tareas de responsabilidad en
la judicatura, a tal punto que de los 4 niveles de justicia profesional letrada en Perú (jueces
de Paz Letrados, jueces especializados, jueces superiores y jueces supremos), los dos
primeros niveles, ciertamente más numerosos, marcan ya una mayoritaria presencia del
género femenino, conservando aún una mayoría de varones los niveles tercero y cuarto,
correspondientes a las Salas Superiores y Salas Supremas. Es previsible que esto sea
inclusive aún un aspecto temporal pues es cada vez mayor el número de plazas ocupadas
por juezas en los últimos años en Salas Superiores y Supremas.
En esa misma ruta de ideas, hoy no hay diferencias salariales en las funciones de jueces,
a diferencia de otras áreas del sector público, pues tal como informa el Instituto Nacional
de Estadísticas e Informática INEI, en cifras del año 2013, el promedio de diferencia
remunerativa es del 15%, a favor de los varones, en lo relacionado a la remuneración. Más
aún, en cuanto a niveles propiamente dichos, la presencia de las mujeres es del 28% en el
rubro de funcionarios y directivos; de 43%, en profesionales; 53%, en carreras especiales;
40%, en técnicos; y 25%, en el ámbito de auxiliares. A su vez, a nivel global, 45% es el
porcentaje de mujeres trabajadoras en el sector público y 33% en el sector privado.
Las cifras exhibidas no hacen sino mostrar una evolución objetiva: la mujer ocupa un espacio
cada vez más amplio en responsabilidades en el país y ello obedece, adicionalmente, a
una concientización propia, desde los derechos fundamentales en su expresión material
de igualdad, de que el status quo de lustros pasados respecto a una preponderancia de la
labor del varón en las actividades económicas, no podía continuar más, por constituir una
forma, muchas veces velada, de discriminación negativa.