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Formación en gestión ambiental en grupos étnicos: conceptos

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elación campo-poblado, que revelany conservan conci<strong>en</strong>cia de id<strong>en</strong>tidad yque las distingue de otros <strong>grupos</strong> étnicos.(Art. 2 Ley 70/93).❱❱Consejo Comunitario es la máximaautoridad de administración internade las tierras de comunidades negras.(Art. 31 Decreto 3770 de 2008). Unacomunidad negra podrá constituirse<strong>en</strong> Consejo Comunitario, que comopersona jurídica ejerce la máxima autoridadde administración interna d<strong>en</strong>trode las tierras de las comunidades negras,de acuerdo con los mandatos constitucionalesy legales que lo rig<strong>en</strong> y losdemás que le asigne el sistema propio decada comunidad (Decreto 1745 de 1995,Artículo 3).❱❱Diáspora: dispersión de <strong>grupos</strong> humanosque abandonan su lugar de orig<strong>en</strong>.(Ej.: dispersión de los judíos exiliadosde su país).❱❱Discriminación: <strong>en</strong> la conv<strong>en</strong>ción internacionalsobre la eliminación de todaslas formas de discriminación, se definela discriminación racial como: “Todadistinción, exclusión, restricción o prefer<strong>en</strong>ciabasada <strong>en</strong> motivos de raza, color,linaje u orig<strong>en</strong> nacional o étnico, quet<strong>en</strong>ga por objeto o por resultado anularo m<strong>en</strong>oscabar el reconocimi<strong>en</strong>to, goceo ejercicio, <strong>en</strong> condiciones de igualdad,de los derechos humanos y libertadesfundam<strong>en</strong>tales <strong>en</strong> las esferas políticas,económicas, social, cultural o <strong>en</strong> cualquierotra esfera de la vida pública”.❱❱Discriminación directa: “En todoslos casos de tratami<strong>en</strong>to difer<strong>en</strong>ciado,<strong>en</strong> cualquier esfera de la vida pública oprivada, basado <strong>en</strong> factores de discriminación<strong>en</strong>umerados arriba que no t<strong>en</strong>gaun objetivo o justificación razonable. Eltratami<strong>en</strong>to carece de objetivo o justificaciónrazonable si no apunta a un finlegitimo o si no existe un vinculo razonablede proporcionalidad <strong>en</strong>tre los mediosempleados y el objetivo perseguido”.❱❱Discriminación indirecta: toda vez que,<strong>en</strong> cualquier esfera de la vida públicao privada, un factor apar<strong>en</strong>tem<strong>en</strong>t<strong>en</strong>eutro, como una disposición, criterioo práctica, no pueda ser fácilm<strong>en</strong>tesatisfecho o cumplido por personasque pert<strong>en</strong>ec<strong>en</strong> a un grupo específicodefinido con base <strong>en</strong> los elem<strong>en</strong>tos dediscriminación arriba m<strong>en</strong>cionados.❱❱Discriminación múltiple: cuando lacondición de victimas de racismo odiscriminación racial se ve agravada porrazones de género, ori<strong>en</strong>tación sexual,discapacidad, idioma, religión, situacióneconómica y orig<strong>en</strong> social.❱❱Discriminación positiva: son políticas,medidas y acciones, dirigidas afavorecer a determinadas personas o<strong>grupos</strong>, ya sea con el fin de eliminar oreducir las desigualdades de tipo social.Correspondería al reconocimi<strong>en</strong>to de lasituación de marginalización social de laque ha sido víctima la población negra yque ha repercutido negativam<strong>en</strong>te <strong>en</strong> elacceso a las oportunidades de desarrolloeconómico, social y cultural.❱❱Etnodesarrollo: una forma de desarrollodesde la perspectiva de los <strong>grupos</strong>étnicos para mejorar sus niveles de vida,193

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