Enseñar con TIC
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- La <strong>con</strong>strucción de elementos intelectuales.<br />
- El aprendizaje.<br />
- Procesos de cambio y mejora a través del trabajo <strong>con</strong>junto.<br />
Se trata de un tipo de metodología de carácter activo,<br />
durante la cual el alumno tiene un papel protagonista en la<br />
<strong>con</strong>strucción de su propio aprendizaje, responsabilizándose del<br />
mismo, elaborando los <strong>con</strong>tenidos a partir de las interacciones que<br />
se producen entre sus compañeros (Iborra & Izquierdo, 2010).<br />
El trabajo colaborativo es una metodología que no parte<br />
precisamente de las <strong>TIC</strong> para poder ser aplicado en el proceso de<br />
enseñanza-aprendizaje, sino que se trata de una nueva <strong>con</strong>cepción<br />
avanzada del desarrollo de tareas a través del trabajo en grupo.<br />
Tiene la característica de permitir que los integrantes del equipo<br />
trabajen juntos a través de sus experiencias, las cuales deben<br />
integrarse para formar parte de un ejercicio común. Cuando<br />
elegimos la metodología del trabajo colaborativo estamos<br />
buscando que los alumnos sean capaces de trabajar por equipos<br />
para aumentar la calidad del trabajo gracias a los aportes<br />
individuales (enriquecidos por la heterogeneidad de cada perfil de<br />
los integrantes del equipo) y aportar más dinamismo y rapidez al<br />
ejercicio que se desarrolla. Si la interacción entre los miembros del<br />
equipo es positiva tanto la calidad como el tiempo de finalización<br />
del trabajo se verán favorecidos.<br />
Para <strong>con</strong>ocer en profundidad un <strong>con</strong>cepto es importante<br />
remontarse a las fuentes de origen. Así, Johnson & Johnson (1986)<br />
<strong>con</strong> Driscoll & Vergara (1997), nos aportan las cinco características<br />
básicas de este tipo de metodología:<br />
1. Interdependencia positiva: los sujetos que componen<br />
el equipo de trabajo tienen una meta común y trabajan<br />
juntos aumentando el aprendizaje individual y colectivo.<br />
2. Fomento de la interacción: la interacción que se da entre<br />
los miembros del equipo es de carácter personal <strong>con</strong> el<br />
objetivo de ayudarse entre todos y mejorar la eficiencia<br />
del trabajo en equipo, a través de las <strong>con</strong>tribuciones<br />
individuales.<br />
3. Responsabilidad individual y grupal: la responsabilidad<br />
radica en la individualidad de los sujetos que componen el<br />
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