Enseñar con TIC
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sociales y emocionales, ya que se trata de <strong>con</strong>seguir que el trabajo<br />
salga adelante a través de las relaciones entre las personas. Dar el<br />
paso desde lo competitivo e individual a lo colaborativo y social<br />
requiere de un aprendizaje que se puede estimular y trabajar<br />
<strong>con</strong> los alumnos (Sáez, C. G.; 2010). Siguiendo a esta autora,<br />
comprendemos la importancia del desarrollo de los siguientes<br />
elementos en cada uno de los integrantes del equipo de trabajo:<br />
1. Pensamiento crítico: aporta una productividad mayor en<br />
las interacciones entre los sujetos participantes que tienen<br />
la responsabilidad de evaluar situaciones, negociar ideas y<br />
proponer soluciones.<br />
2. Interdependencia positiva: los alumnos se enfocan en<br />
alcanzar un objetivo común, identificando una razón<br />
para trabajar juntos para aumentar durante el proceso<br />
de trabajo su propio aprendizaje. Mientras esto sucede,<br />
han de ser responsables individualmente y en colectivo<br />
de la calidad del trabajo final, que será la suma de las<br />
<strong>con</strong>tribuciones de todos los participantes y las sinergias<br />
producidas entre ellos. Se trata de un proceso gradual que<br />
requiere de una planificación y organización previa del<br />
trabajo.<br />
3. Principio de responsabilidad: atiende a cada individuo y<br />
al colectivo en su totalidad. Todos deben trabajar siendo<br />
<strong>con</strong>scientes de su propio aprendizaje y del de los demás,<br />
ya que las decisiones que se tomen durante el proceso de<br />
trabajo repercutirán en la individualidad y el colectivo.<br />
Para reducir las limitaciones que pueda traer la aplicación<br />
del trabajo colaborativo, es importante preparar previamente<br />
a los alumnos y estructurar las actividades que se van a realizar<br />
y no perder el foco de trabajo. Gros et al (2011) nos sugiere una<br />
serie de cuestiones a tener en cuenta como la <strong>con</strong>sideración<br />
de las dimensiones de los grupos, la formación que se les ha<br />
dado, pautas de trabajo, las posibles interacciones que surgirán,<br />
las fuentes de trabajo, cómo se valorará el trabajo realizado…<br />
Completando estas recomendaciones, los investigadores Johnson<br />
y Johnson (2009) <strong>con</strong>sideran que además es fundamental tener en<br />
cuenta los objetivos académicos y las habilidades de los alumnos,<br />
la explicación de la tarea, el seguimiento de los aprendizajes<br />
y la evaluación. A <strong>con</strong>tinuación podemos ver estos <strong>con</strong>ceptos<br />
desglosados:<br />
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