3. Les impacts du PNAE <strong>sur</strong> <strong>les</strong> <strong>conditions</strong> <strong>de</strong> <strong>vie</strong> <strong>de</strong>s femmesLes impacts <strong>de</strong>s actions spécifiques visant la promotion <strong>de</strong> la femme sont cernés à travers :• l‟implication dans <strong>les</strong> politiques <strong>de</strong> gestion <strong>de</strong>s ressources naturel<strong>les</strong> ;• la création d‟emplois ;• le lea<strong>de</strong>rship féminin ;• le renforcement <strong>de</strong>s capacités ;• l‟allègement <strong>de</strong>s charges et la création <strong>de</strong> revenus ;• <strong>les</strong> perceptions <strong>de</strong>s femmes par rapport à la prise en compte <strong>de</strong>s besoinspratiques et stratégiques <strong>de</strong>s femmes.3.1. Implication dans <strong>les</strong> politiques <strong>de</strong> gestion <strong>de</strong>s ressources naturel<strong>les</strong>En rapport avec la gestion <strong>de</strong>s ressources naturel<strong>les</strong>, il a été noté une forte dynamique sociale.Celle-ci se traduit par la place croissante qu‟occupent <strong>les</strong> femmes dans <strong>les</strong> activités agropastora<strong>les</strong>,l‟expansion <strong>de</strong> certaines filières traditionnellement féminines tel<strong>les</strong> que lemaraîchage, <strong>les</strong> produits <strong>de</strong> cueillette, l‟artisanat, le petit commerce et la structurationd‟associations autour <strong>de</strong> certaines activités génératrices <strong>de</strong> revenus ; et cela nonobstant leurmanque <strong>de</strong> temps, consécutif aux travaux domestiques et aux autres charges <strong>de</strong> gestion <strong>de</strong>sactivités familia<strong>les</strong>.Cependant, <strong>de</strong> l‟enquête-sondage, il ressort que <strong>les</strong> femmes sont loin d‟être satisfaites en cequi concerne leur niveau d‟implication.Tableau n° 33/ Perception <strong>de</strong>s femmes enquêtées par rapport à l’implication à la GRNRégionsCritères d’appréciationBonne Passable Mauvaise Sans avis TotauxBamako 4 42 34 12 92Gao 5 67 23 5 100Kayes 56 36 5 97Mopti 28 23 3 36 90Sikasso 47 51 5 2 105Totaux 140 219 65 60 484% 28,93 45,25 13,43 12,40 100,00Source : Etu<strong>de</strong> d’impact du PNAE <strong>sur</strong> <strong>les</strong> <strong>conditions</strong> <strong>de</strong> <strong>vie</strong> <strong>de</strong>s femmes, Enquêtes <strong>RECOFEM</strong>/CEDREF, 2010Commentaire : Il ressort <strong>de</strong> l‟enquête que la participation et l‟implication <strong>de</strong>s femmes dansce secteur est faible, en particulier à Bamako et à Gao, où <strong>les</strong> appréciations sont passab<strong>les</strong> etmauvaises respectivement 42 % + 34% à Bamako et 67% +23% à Gao.Les facteurs entravant l‟implication féminine aux projets se résument en <strong>de</strong>ux points :- la planification <strong>de</strong>s projets et le personnel d'exécution ont considéré <strong>les</strong> femmescomme <strong>de</strong>s bénéficiaires passives (c'est-à-dire <strong>de</strong>s utilisatrices potentiel<strong>les</strong> <strong>de</strong>sinstallations) et non comme <strong>de</strong>s acteurs actifs ;- la non i<strong>de</strong>ntification ou la non prise en compte <strong>de</strong>s fonctions et responsabilités,traditionnel<strong>les</strong> <strong>de</strong>s femmes, d'où la méconnaissance <strong>de</strong> leurs besoins et intérêts.Or, pour <strong>les</strong> succès <strong>de</strong>s projets et <strong>programmes</strong>, l‟implication et la participation <strong>de</strong>s femmes àla gestion locale <strong>de</strong>s projets et <strong>programmes</strong> environnementaux est indispensable, quel que soitle milieu (urbain et rural). En effet la femme est au centre <strong>de</strong> la gestion as<strong>sur</strong>ant ainsi, lecapital santé et l‟amélioration du cadre <strong>de</strong> <strong>vie</strong> <strong>de</strong> la famille. Il s‟agira <strong>de</strong> veiller à lareprésentation <strong>de</strong>s femmes dans <strong>les</strong> dispositions prévues et leur participation aux prises <strong>de</strong>décision.124
3.2. Création d’emplois3.2.1. Les femmes dans <strong>les</strong> services publics chargés <strong>de</strong> l’environnementPour as<strong>sur</strong>er sa mission, le MEA s‟appuie <strong>sur</strong> <strong>les</strong> services ci-après :• le Cabinet et <strong>les</strong> Services Techniques ;• la Direction Administrative et Financière (DAF) ;• l‟Agence pour l‟Environnement et le Développement Durable (AEDD) ;• la Direction Nationale <strong>de</strong>s Eaux et Forêts (DNEF) ;• la Direction Nationale <strong>de</strong> l‟Assainissement, du Contrôle <strong>de</strong>s Pollutions et <strong>de</strong>sNuisances (DNACPN) ;• l‟Agence Nationale <strong>de</strong> Gestion <strong>de</strong>s Stations d‟Epuration du Mali (ANGSEM) ;• la Cellule <strong>de</strong> Planification et <strong>de</strong> Statistique.L‟évolution du nombre <strong>de</strong> femmes employéesprésentent comme suit :pendant <strong>les</strong> <strong>de</strong>ux <strong>de</strong>rnières années seTableau n° 34/ Evolution comparée du personnel employé <strong>les</strong> <strong>de</strong>ux <strong>de</strong>rnières annéesAnnées Cabinet 1 DAF AEDD DNEF DNACPN AGSM CPSH F T H F T H F T H F T H F T H F T H F T2010 37 3 40 24 12 36 27 7 34 249 44 293 92 25 117 38 9 47 19 9 282009 24 17 41 28 13 41 27 7 27 200 31 231 79 17 96 30 12 42 19 4 23% 75,3024,70100 67,5332,47100 79,4120,59100 85,6914,31100 80,2819,72100 76,4023,60100 74,5125,41100Source : MEA, 2010Commentaire : Au Cabinet et dans <strong>les</strong> Services rattachés, le taux d‟emploi <strong>de</strong>s femmes esttoujours inférieur à celui <strong>de</strong>s hommes. Il varie <strong>de</strong> 14,31% à 32,47% contre 74,51 à 85,69%pour <strong>les</strong> hommes. Les femmes sont plus présentes au niveau <strong>de</strong> la DNEF et <strong>de</strong> la DNACPN,bien qu‟el<strong>les</strong> soient numériquement faib<strong>les</strong> par rapport aux hommes. De façon générale, onnote une tendance <strong>de</strong> l‟amélioration <strong>de</strong>s emplois <strong>de</strong>s femmes en 2010 par rapport à l‟année2009. Cette situation résulte <strong>de</strong> la discrimination entre fil<strong>les</strong> et garçons au niveau <strong>de</strong> lascolarité, mais <strong>sur</strong>tout <strong>de</strong> la faib<strong>les</strong>se <strong>de</strong> la propension <strong>de</strong>s fil<strong>les</strong> à s‟orienter vers <strong>les</strong> filièresscientifiques.3.2.2. Les femmes et <strong>les</strong> GIEDans <strong>les</strong> secteurs <strong>de</strong> l‟hygiène et <strong>de</strong> l‟assainissement, <strong>les</strong> GIE jouent un rôle important.Selon <strong>les</strong> données du Ministère <strong>de</strong> l‟Environnement et <strong>de</strong> l‟Assainissement, en 2005, 184 GIEont été créés au total dans <strong>les</strong> gran<strong>de</strong>s vil<strong>les</strong>. En 2009, 162 GIE ont été répertoriés dans <strong>les</strong>capita<strong>les</strong> régiona<strong>les</strong> dont 88 étaient en activité.Dans le District <strong>de</strong> Bamako par contre, le nombre <strong>de</strong> GIE va croissant d‟année en année,comme indiqué dans le tableau :1 Cabinet et Services rattachés125
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