programmes decennaux sur les conditions de vie des ... - RECOFEM

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3. Résultats attendus :• le niveau / degré de prise en compte des aspects Genre par les quatre programmesnationaux est bien cerné ;• les impacts des programmes (positifs et négatifs) sont identifiés et analysés ;• des propositions pertinentes sont formulées en vue d‟inverser de façon durable lestendances hypothéquant l‟égalité femme / homme.4. Mandat du Consultant :A la fin de l‟étude, l‟équipe de Consultants doit :- produire un rapport complet d‟évaluation ;- tenir compte des résultats de l‟atelier de validation pour réviser le rapport provisoire etélaborer le rapport définitif de l‟évaluation finale ;- remettre le rapport définitif de l‟évaluation finale à la Coordination du Projet.5. Conduite de la mission:L‟étude débutera par un état des lieux à partir d‟une analyse documentaire, un recensementdes études déjà réalisées des domaines sectoriels. Par la suite des enquêtes participatives, desinterviews individuelles et des interviews en focus- groups seront menées auprès des partiesprenantes (cibles institutionnelle, politique, société civile, PTF).Le pilotage de l‟étude sera assuré par un Comité technique de suivi créé autour du ProjetRECOFEM.6. Aires géographiques :L‟étude qui concernera quatre aires géographiques, sera menée suivant un échantillonnagereprésentatif (Bamako, Sikasso, Mopti, Gao et Kayes) des réalités socioculturelles etéconomiques du Mali dans sa diversité.7. La période de démarrage et la durée de l’étude:La présente étude démarrera dès la signature du contrat par un briefing à RECOFEM. Ladurée prévue de l‟étude est de 90 homme/jours, incluant le temps de déplacement.8. Profil des Consultants:L‟étude sera menée par une équipe de cinq (05) Consultants seniors : un chef de mission etquatre experts (dont au moins 2 femmes). Le chef de mission assure la responsabilité del‟étude et garantit la qualité des produits fournis à RECOFEM. Il doit être de préférence unsocio-économiste, titulaire d‟un diplôme universitaire.Les autres membres de l‟équipe sont :• un spécialiste en sciences de l‟éducation146
• Un juriste• Un expert en santé publique avec des expériences en évaluation• Un environnementalisteLes membres de l‟équipe doivent disposer :• Des expériences pertinentes en Genre et Egalité des Sexes ;• Des expériences pratiques en évaluation de projets et programmes ;• Une bonne connaissance du contexte socio- économique du Mali ;• Une bonne connaissance des stratégies et politiques de développement ;• Une bonne capacité d‟analyse et de synthèse ;• Une bonne connaissance du français et des langues nationales ;• Une bonne maîtrise de l‟outil informatique : Word, Excel9. Les enquêteurs :Ils doivent avoir au minimum DEF plus 4 ans et des expériences pertinentes en enquête etétude d‟impact.10. Rapports :La fin de la mission sur le terrain sera sanctionnée par la présentation de deux types derapports :• Un rapport provisoireC‟est la synthèse des constats et des analyses en rapport avec les objectifs de l‟évaluation. Lerapport provisoire sera fourni en trois (03) exemplaires durs.• Un rapport finalC‟est le document final qui intègre l‟ensemble des observations et suggestions desparticipants à l‟atelier de restitution. Le rapport final sera produit en trois (03) exemplairesdurs accompagnés d‟une version électronique.147
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MINISTERE DE LA PROMOTION DE LA FEM
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« Tout le monde ici bas aspire à
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Sigles et abréviations :ACDIACBFAD
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RÉSUMÉ EXÉCUTIFDans la deuxième
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‣ Les activités consacrées à l
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- l'absence d'objectifs et de strat
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Le présent rapport, en plus des pr
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La problématique majeure dans le c
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Deux changements majeurs ont été
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2.4.9. La confiance des femmes en l
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Aujourd‟hui, ces femmes s‟inves
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• Les femmes perçoivent la justi
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CHAPTITRE II : IMPACT DU PROGAMME D
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Quant à l‟alphabétisation et à
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2.2.3. Le point focal genre au dép
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Pour une meilleure intégration du
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femmes est généralement gratuite.
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- maintenir le rythme de constructi
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des formateurs sera organisée à B
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d‟études de l‟individu. La pro
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4.2. RecommandationsPour renforcer
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Le présent rapport comporte, outre
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