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programmes decennaux sur les conditions de vie des ... - RECOFEM

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• coordonner <strong>les</strong> actions <strong>de</strong>s différents intervenants ;• créer en lieu et place <strong>de</strong>s points focaux (PF) <strong>de</strong>s cadres <strong>de</strong> concertation (cellu<strong>les</strong>)<strong>sur</strong> <strong>les</strong> questions <strong>de</strong> genre au niveau <strong>de</strong>s départements ministériels ;• organiser le renforcement <strong>de</strong>s capacités en ciblant particulièrement <strong>les</strong> femmes eten s‟appuyant <strong>sur</strong> <strong>les</strong> structures ayant une expertise dans ces domaines.2) Elaborer et mettre en œuvre <strong>de</strong>s politiques et stratégies « Genre et Environnement »• élaborer une politique et stratégie <strong>de</strong> formation <strong>de</strong>s femmes ;• appuyer le développement d‟un programme IEC/CCC discriminant positivement<strong>les</strong> femmes ;• promouvoir une politique <strong>de</strong> nomination <strong>de</strong>s femmes aux postes <strong>de</strong> décision ;• impliquer toutes <strong>les</strong> catégories <strong>de</strong> femmes : femmes lea<strong>de</strong>rs <strong>de</strong>s directions,associations et organisations féminines, bureaux et comités <strong>de</strong> gestion ;• renforcer <strong>les</strong> capacités <strong>de</strong>s femmes et veiller à l‟application <strong>de</strong>s recommandations<strong>de</strong>s étu<strong>de</strong>s environnementa<strong>les</strong>.3) Promouvoir le lea<strong>de</strong>rship féminin en « Genre et Environnement »• renforcer <strong>les</strong> organisations professionnel<strong>les</strong> féminines ;• renforcer <strong>les</strong> capacités individuel<strong>les</strong> et associatives <strong>de</strong>s femmes ;• cibler <strong>les</strong> femmes comme partenaires potentiels <strong>de</strong>s actions environnementa<strong>les</strong> ;• renforcer <strong>les</strong> capacités <strong>de</strong>s femmes en plaidoyer environnemental ;• valoriser <strong>les</strong> cadres féminins dans <strong>les</strong> services et structures environnementaux.4) Diversifier <strong>les</strong> alternatives et <strong>les</strong> sources <strong>de</strong> revenus• promouvoir le financement <strong>de</strong> projets spécifiques aux femmes ;• améliorer <strong>les</strong> <strong>conditions</strong> d‟accès <strong>de</strong>s femmes aux moyens <strong>de</strong> production et auxtechniques et technologies d‟allègement <strong>de</strong>s charges ;• Promouvoir <strong>de</strong> manière prioritaire <strong>de</strong>s filières <strong>de</strong> production déjà investies par <strong>les</strong>femmes et veiller à l‟atténuation <strong>de</strong>s actions polluantes liées à la teinturerie.5) As<strong>sur</strong>er un suivi-évaluation avec <strong>de</strong>s indicateurs sexo-spécifiques• i<strong>de</strong>ntifier <strong>les</strong> principaux acteurs et actrices ;• déterminer <strong>les</strong> rô<strong>les</strong> <strong>de</strong>s principaux acteurs et actrices ;• élaborer un cadre <strong>de</strong> référence avec <strong>de</strong>s indicateurs <strong>de</strong> suivi-évaluation prenant encompte la dimension genre.138

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