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programmes decennaux sur les conditions de vie des ... - RECOFEM

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3.2. Création d’emplois3.2.1. Les femmes dans <strong>les</strong> services publics chargés <strong>de</strong> l’environnementPour as<strong>sur</strong>er sa mission, le MEA s‟appuie <strong>sur</strong> <strong>les</strong> services ci-après :• le Cabinet et <strong>les</strong> Services Techniques ;• la Direction Administrative et Financière (DAF) ;• l‟Agence pour l‟Environnement et le Développement Durable (AEDD) ;• la Direction Nationale <strong>de</strong>s Eaux et Forêts (DNEF) ;• la Direction Nationale <strong>de</strong> l‟Assainissement, du Contrôle <strong>de</strong>s Pollutions et <strong>de</strong>sNuisances (DNACPN) ;• l‟Agence Nationale <strong>de</strong> Gestion <strong>de</strong>s Stations d‟Epuration du Mali (ANGSEM) ;• la Cellule <strong>de</strong> Planification et <strong>de</strong> Statistique.L‟évolution du nombre <strong>de</strong> femmes employéesprésentent comme suit :pendant <strong>les</strong> <strong>de</strong>ux <strong>de</strong>rnières années seTableau n° 34/ Evolution comparée du personnel employé <strong>les</strong> <strong>de</strong>ux <strong>de</strong>rnières annéesAnnées Cabinet 1 DAF AEDD DNEF DNACPN AGSM CPSH F T H F T H F T H F T H F T H F T H F T2010 37 3 40 24 12 36 27 7 34 249 44 293 92 25 117 38 9 47 19 9 282009 24 17 41 28 13 41 27 7 27 200 31 231 79 17 96 30 12 42 19 4 23% 75,3024,70100 67,5332,47100 79,4120,59100 85,6914,31100 80,2819,72100 76,4023,60100 74,5125,41100Source : MEA, 2010Commentaire : Au Cabinet et dans <strong>les</strong> Services rattachés, le taux d‟emploi <strong>de</strong>s femmes esttoujours inférieur à celui <strong>de</strong>s hommes. Il varie <strong>de</strong> 14,31% à 32,47% contre 74,51 à 85,69%pour <strong>les</strong> hommes. Les femmes sont plus présentes au niveau <strong>de</strong> la DNEF et <strong>de</strong> la DNACPN,bien qu‟el<strong>les</strong> soient numériquement faib<strong>les</strong> par rapport aux hommes. De façon générale, onnote une tendance <strong>de</strong> l‟amélioration <strong>de</strong>s emplois <strong>de</strong>s femmes en 2010 par rapport à l‟année2009. Cette situation résulte <strong>de</strong> la discrimination entre fil<strong>les</strong> et garçons au niveau <strong>de</strong> lascolarité, mais <strong>sur</strong>tout <strong>de</strong> la faib<strong>les</strong>se <strong>de</strong> la propension <strong>de</strong>s fil<strong>les</strong> à s‟orienter vers <strong>les</strong> filièresscientifiques.3.2.2. Les femmes et <strong>les</strong> GIEDans <strong>les</strong> secteurs <strong>de</strong> l‟hygiène et <strong>de</strong> l‟assainissement, <strong>les</strong> GIE jouent un rôle important.Selon <strong>les</strong> données du Ministère <strong>de</strong> l‟Environnement et <strong>de</strong> l‟Assainissement, en 2005, 184 GIEont été créés au total dans <strong>les</strong> gran<strong>de</strong>s vil<strong>les</strong>. En 2009, 162 GIE ont été répertoriés dans <strong>les</strong>capita<strong>les</strong> régiona<strong>les</strong> dont 88 étaient en activité.Dans le District <strong>de</strong> Bamako par contre, le nombre <strong>de</strong> GIE va croissant d‟année en année,comme indiqué dans le tableau :1 Cabinet et Services rattachés125

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