Guide 2017

en Suisse et adapté à la situation luxembourgeoise
permettant de mesurer les inégalités
salariales entre les employés d’une même
entreprise. Au Luxembourg cette inégalité est
de 8,6% en défaveur des femmes. Bien que
ce pourcentage soit assez bas en comparaison
d’autres pays, nous aimerions atteindre
l’égalité parfaite. Pour y parvenir, l’inégalité
salariale a été élevée au rang d’infraction le
15 décembre dernier et toute entreprise ne
respectant pas cette nouvelle loi est passible
d’une amende. Le Logib-Lux permet de saisir
des données, d’analyser les résultats et d’obtenir
un rapport. Ensuite des pistes d’action sont
proposées et le logiciel réalise également des
calculs d’impact de celles-ci. Cet outil est complet
et performant et tient compte de critères
tels que le salaire, la qualification et le poste
occupé. Il peut être utilisé sans obligation de
participer au programme des actions positives.
Parlez-nous de la campagne «Votez
égalité».
La campagne possède trois phases. Nous
avons démarré la première en 2016 en informant
le public du nombre de femmes présentes
dans les collèges échevinaux et communaux.
En effet, parmi les 105 communes,
seules 13 femmes sont bourgmestres; sur
231 mandats au niveau échevinal, on ne
retrouve que 45 femmes et 194 seulement
sont présentes dans les collèges communaux
sur un total de 789 conseillers.
Au cours de la deuxième phase, nous avons
incité les femmes à poser leur candidature
aux élections communales de 2017. Pour
cela, nous avons d’abord réalisé des sondages
qui ont révélé que si les femmes ne
se destinaient pas davantage à une carrière
politique, c’est parce qu’elles manquaient
généralement de confiance en elles. Elles
disent ne pas comprendre assez bien tous les
aspects du métier et toutes les subtilités de la
vie politique. Nous avons alors organisé, en
collaboration avec le Syvicol (Syndicat des
Villes et Communes luxembourgeoises), des
réunions d’informations régionales sous la
forme de World cafés réunissant des femmes
déjà engagées en politique au niveau communal.
D’autres femmes envisageant d’embrasser
une carrière politique ont alors pu
Lydia Mutsch
leur poser des questions concrètes sur les
aspects pratiques de leur métier; les potentielles
candidates ont ainsi pu être rassurées
sur l’ampleur de la tâche à accomplir.
La troisième et dernière phase visera quant
à elle à diffuser des témoignages de femmes
engagées en politique ou de personnages
publics importants pour inciter les citoyens
à voter autant pour les hommes que pour
les femmes afin d’avoir une meilleure mixité
au sein des conseils communaux. A la veille
des élections communales, les partis nous
affirment vouloir présenter des listes plus
mixtes et équilibrées aux prochaines élections.
Toutefois nous avons conscience que même
une liste paritaire ne garantirait pas une représentation
égale par la suite, d’où l’importance
de la dernière phase de notre campagne.
Ministère de l’Egalité des chances
6A, bd F. D. Roosevelt
L - 2921 Luxembourg
Tél.: 247-85806
Fax: 24 18 86
www.mega.public.lu
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