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È quindi di fondamentale importanza, oltre che
ad essere reso obbligatorio dal D.Lgs. 81/08 e s.m.i.,
che gli operatori ricevano una adeguata informazione,
formazione ed addestramento circa:
• i rischi connessi alle attività forestali ed i possibili
danni;
• le scelte tecniche adottate;
• l’impiego delle macchine e delle attrezzature;
• i rischi relativi alla specifica mansione svolta (es.
l’uso della motosega);
• le procedure da adottare;
• l’impiego di idonei dispositivi di protezione individuale
(DPI);
• la gestione delle emergenze.
La gestione della sicurezza, secondo questa logica,
deve avvenire in modo dinamico concretizzandosi
nell’applicazione di norme ed obblighi il cui rispetto
non deve essere frutto di imposizione, ma visto come
un’opportunità di crescita aziendale con il coinvolgimento
di tutte le figure in modo da consentire che
le scelte tecniche e procedurali siano conosciute e
condivise.
Nei lavori forestali sono frequentemente rappresentate
anche altre figure (Lavoratori autonomi, Componenti
di imprese familiari, Coltivatori diretti,
ecc.) per le quali il D.Lgs. 81/08 e s.m.i., all’Art. 21,
individua specifiche misure di tutela; in particolare
devono utilizzare attrezzature di lavoro e DPI conformi
alla normativa.
1.1.
Contratti di appalto,
d’opera o di
somministrazione
Nell’ambito dell’affidamento di lavori di utilizzazione
forestale ad imprese appaltatrici e/o a
lavoratori autonomi, il datore di lavoro committente
deve:
• verificare l’idoneità tecnico professionale
delle imprese appaltatrici o dei lavoratori
autonomi in relazione ai lavori, ai servizi e
alle forniture da affidare in appalto o mediante
contratto d’opera o di somministrazione.
In base alla vigente normativa, la verifica è
eseguita attraverso le seguenti modalità:
- acquisizione del certificato di iscrizione
alla Camera di Commercio;
- acquisizione dell’autocertificazione
dell’impresa appaltatrice o dei lavoratori
autonomi del possesso dei requisiti di
idoneità tecnico professionale;
• fornire agli stessi soggetti dettagliate informazioni
sui rischi specifici esistenti
nell’ambiente in cui sono destinati ad operare
e sulle relative misure di prevenzione
e di emergenza adottate. Tali informazioni
permetteranno all’appaltatore di valutare i rischi
relativi all’ambiente di lavoro e di integrarli con
quelli specifici della propria attività.
Solitamente il cantiere forestale risulta essere
lontano dai centri di soccorso e diventa quindi
fondamentale anche lo scambio di informazioni
relative al sistema della gestione delle emergenze
organizzato dal committente in modo
che l’appaltatore possa raccordarsi con questo.
I datori di lavoro, ivi compresi i subappaltatori, cooperano
all’attuazione delle misure di prevenzione e
protezione dai rischi sul lavoro che incidono sull’attività
oggetto dell’appalto e coordinano gli interventi di
prevenzione e protezione dai rischi cui sono esposti
i lavoratori, informandosi reciprocamente anche al
fine di eliminare quelli dovuti all’interferenza tra i lavori
delle diverse imprese coinvolte nell’esecuzione
dell’opera complessiva.
Per quanto sopra, il datore di lavoro committente
promuove la cooperazione ed il coordinamento
elaborando un unico documento di valutazione
dei rischi che indichi le misure adottate
per eliminare o ridurre al minimo i rischi da
interferenze (DUVRI), fermo restando che i rischi
specifici propri delle attività delle imprese
appaltatrici o dei singoli lavoratori autonomi rimangono
a loro carico; tale documento è allegato
al contratto di appalto o di opera e va adeguato in
funzione dell’evoluzione dei lavori, servizi e forniture.
L’obbligo del documento non si applica ai servizi di
natura intellettuale, alle mere forniture di materiali o
attrezzature nonché ai lavori o servizi la cui durata
non sia superiore ai due giorni, sempre che essi non
comportino rischi derivanti dalla presenza di agenti
cancerogeni, biologici, atmosfere esplosive o dalla
presenza dei rischi particolari di cui all’allegato XI del
D.Lgs. 81/08 e s.m.i..
Nell’ambito dello svolgimento di attività in regime
di appalto o subappalto, il personale occupato
dall’impresa appaltatrice o subappaltatrice
ed i lavoratori autonomi devono essere
muniti di apposita tessera di riconoscimento
corredata di Fotografia, contenente le generalità
del lavoratore, la data di assunzione e l’indicazione
del datore di lavoro.
Per aspetti particolari ed adempimenti specifici, non
contemplati in quanto detto precedentemente, si rimanda
alla consultazione dell’art 26 del D.Lgs 81/08
e s.m.i..
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SICUREZZA E SALUTE NEI CANTIERI FORESTALI
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