Eindrapportage voorbeeldbedrijven Horeca

3.12.2 Relatie QSWH
Op basis van de evaluaties van leidinggevenden en medewerkers kan worden geconcludeerd
dat de maatregel Ergonomie en fysieke belasting effect heeft op de onderstaande
onderdelen van de QSWH. De maatregel is geïmplementeerd door één voorbeeldbedrijf, te
weten Bilderberg Hotel ’t Speulderbos. Dit bedrijf heeft het onderstaande verschil weten te
realiseren tussen de 0- en 1-meting. (Aldus is het effect van de maatregel het grootst op het
onderdeel Lichamelijke belasting.)
Werkdruk
Werktijden
Organisatie
Samenwerking
Inspraak
Regelmogelijkheden
Werkomgeving
QSWH Grootste verschil Gemiddelde verschil
X Lichamelijke belasting 0,1 0,1
De maatregel Ergonomie en Fysieke belasting is ingezet bij Bilderberg Hotel ‘t Speulderbos.
Aangezien deze maatregel is voorafgegaan aan een training Ergonomie (welke niet
behoorde tot dit project) is het moeilijk aan te geven waardoor de verbetering van het
onderdeel Lichamelijke belasting is gerealiseerd.
Praktijkvoorbeeld, Bilderberg Hotel ‘t Speulderbos
Tijdens het bijwonen van een training bij het Bilderberg Hotel ’t Speulderbos kwam een interessant gegeven
boven tafel. Ondanks het feit dat in veel bedrijven behoorlijk geïnvesteerd wordt in de herinrichting van de
verschillende werkplekken, blijft het resultaat, verlaging van fysieke overbelasting vaak uit. Niet alleen door
aanpassingen in de inrichting van uw bedrijf of het toepassen van diverse hulpmiddelen kan de lichamelijke
belasting voor uw medewerkers worden verminderd, ook zullen zij zelf bewust moeten worden over hun eigen
(on)juiste werkhouding. Het is verstandig uw medewerkers te laten trainen door een ergonomiedeskundige of
fysiotherapeut die hun met behulp van oefeningen en technische hulpmiddelen wijst op hun verkeerde
werkhouding. Hierdoor worden uw medewerkers duidelijk gewezen op hun eigen verantwoordelijkheid en gevoel
omtrent hun werkhouding en de gevolgen hiervan voor hun lichamelijke belasting. De training werd gegeven door
een fysiotherapeut die diverse vervoersbedrijven heeft geholpen met het terug dringen van het ziekteverzuim en
lichamelijke klachten door bewustwording bij de medewerker te verwezenlijken. Door het gebruik van foto’s van
het personeel op de eigen locatie werden de medewerkers geconfronteerd met hun eigen onjuist aangeleerde
werkhoudingen.
51