Rapport Metopia - A+O Metalektro

te nemen aan de Metopia regeling. Over het geheel genomen waren de belangrijkste
aanleidingen:
• Bedrijven in alle bestudeerde regio’s hadden moeite met het vinden van voldoende
goed opgeleide technische medewerkers. Met de vergrijzing op komst
verwachtten zij nog meer nieuwe medewerkers nodig te hebben. De instroom
vanuit de opleidingen was te gering om aan de vraag naar nieuwe medewerkers
te voldoen. Enkele bedrijven zochten ook naar andere oplossingen: bijvoorbeeld
het zelf aantrekken van ongeschoolde werknemers (jongeren, Polen)
en hen via een bbl-traject grotendeels zelf opleiden. Ondertussen bleven
zij gebrek houden aan technici met een bol-opleiding op niveau-4 of een hboopleiding.
• Metalektro-opleidingen in vijf van de zes bestudeerde regio’s gaven aan te
kampen met een zeer geringe instroom van leerlingen in de opleidingen werktuigbouwkunde/metaal
en elektrotechniek. Het aantal leerlingen in een leerjaar
van een opleiding lag in meerdere scholen onder de tien. Opleidingen werden
met opheffing bedreigd omdat het onderwijs voor dergelijke kleine groepen
zeer kostbaar is.
• Bedrijven in alle bestudeerde regio’s waren niet of niet volledig tevreden over
de inhoud en de kwaliteit van de opleidingen in de Metalektro. De opleidingen
leidden naar hun mening niet op tot die medewerkers die zij nodig hebben. Bijvoorbeeld
omdat in de bedrijven nieuwe technieken worden gebruikt, die in de
opleidingen niet aan bod komen. Zo waren in de regio Harderwijk veel regionale
bedrijven actief op het gebied van mechatronica: de combinatie van werktuigbouwkunde
en elektrotechniek. Puur werktuigbouwkundige klussen werden
door de bedrijven vaak uitbesteed aan lagelonenlanden. De bedrijven hadden
dan ook geen behoefte aan puur werktuigbouwkundig geschoolde mensen,
maar aan medewerkers die werktuigbouwkunde en elektrotechniek kunnen
combineren. Andere klachten van bedrijven over de kwaliteit van de opleidingen
betroffen de geringe basiskennis en -vaardigheden die leerlingen naar hun
mening opdeden. Hierbij miste men zowel vakspecifieke competenties (zoals
natuurkundewetten, draaien en frezen) als algemene competenties (zoals je
verdiepen, taalgebruik, concentreren).
• Enkele bedrijven, met name in de regio Leiden, gaven aan dat zij behoefte
hadden aan scholingsmogelijkheden voor hun zittende medewerkers, bijvoorbeeld
in het kader van outplacement bij een bedrijfsreorganisatie.
De door de contactpersonen ervaren problemen (en daaruit voortkomende behoeften)
in de regio komen in grote lijnen overeen met de door de Stichting A+O
gesignaleerde problemen, die de aanleiding vormden voor het opzetten van de
Metopia regeling.
34