V28_Hoe_ongelijk_is_NL_volledig

110 h o e o n g e l i j k i s n e d e r l a n d ?aan vrienden en familie. We zullen ons daarom op productiviteit moeten richten,in plaats van op hard werk en veel consumptie, en tijd besteden aan vrienden enfamilie, en gemeenschappen ontwikkelen op het werk en in de buurt. We hebbeneen ander idee nodig over waar we als samenleving naartoe gaan.”Een ander argument, zegt Wilkinson, is de stagnerende economische groei. “Volgenssommige economen is economische groei een substituut voor inkomensgelijkheid,omdat groei je het gevoel geeft vooruit te komen en daarom inkomensverschillendraaglijk maakt. Maar het werkt ook omgekeerd: als het niet beter metje gaat, je het idee hebt dat je inkomen niet in de lift zit, en je het niet beter doetdan je ouders, dan wordt gelijkheid juist belangrijker. Groei is niet alleen een substituutvoor gelijkheid maar gelijkheid is ook een substituut voor groei. Wanneerde inkomens van een grote groep mensen niet langer groeit, zal er meer woede overtopinkomens zijn.”5.5 een groeiend moreel bewustzijnInkomensongelijkheid staat hoog op de internationale agenda. Ziet u al concreteveranderingen?“Veranderingen vinden vooral plaats als we ons meer bewust worden vaninkomensongelijkheid. In Groot-Brittannië zijn in diverse steden zogenoemdeFairness Commissions opgericht. Bijvoorbeeld in Manchester, Liverpool, Bristolen Newcastle, allemaal relatief grote steden. In totaal zijn het er zo’n tien of twaalf.Deze commissies zijn opgezet om het bestuur te adviseren over hoe de inkomensongelijkheidop lokaal niveau te reduceren valt. Zonder uitzondering hebben zevoorgesteld om niet het wettelijk minimumloon maar het living wage te betalen,wat een groot verschil is. In Londen ligt het living wage 30 procent hoger dan hetminimumloon, in de rest van het land 20 procent. Het idee is om dat loon eerst inde rest van de publieke sector te introduceren en vervolgens ook in de private sector.Er is nu bovendien een nationale Living Wage Commission, voorgezeten doorde aartsbisschop van York en Kate Pickett is een van de commissarissen. Er is duseen groeiend bewustzijn: steeds meer bedrijven, onder andere verzekeringsmaatschappijen,betalen nu het living wage.”“De Fairness Commissions stellen ook dat lokale overheden hun leveranciers naarpay ratios [de loonhoogte van hun personeel, mk/es] moeten vragen. Er zijn nuzelfs websites waar de lonen worden gepubliceerd die verschillende organisatiesbetalen. In Canada is iemand gestart met Wagemark, een klein symbool dat je op jeproduct kunt laten zetten als het inkomensverschil tussen de boven- en onderkantniet groter is dan 1:8. En onlangs was er een Zwitsers referendum dat een inkomensverhoudingvan 1:12 aan de bevolking voorlegde. Ondanks een tegencampagnevan grote bedrijven, stemde 35 procent van de bevolking voor. Dit zijn allemaalindicaties van een groter wordende publieke betrokkenheid bij inkomens-