10.07.2015 Views

V28_Hoe_ongelijk_is_NL_volledig

V28_Hoe_ongelijk_is_NL_volledig

V28_Hoe_ongelijk_is_NL_volledig

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

74 h o e o n g e l i j k i s n e d e r l a n d ?De rol van de sociale partnersTot slot zou niet alleen de overheid de beloningsverhoudingen kunnen proberen tebeïnvloeden, maar <strong>is</strong> er ook een rol weggelegd voor de sociale partners. Lonenkomen immers allereerst tot stand door afspraken tussen werknemers en werkgevers,hetzij individueel, hetzij collectief. Loonschalen maken meestal deel uit vancollectieve arbeidsovereenkomsten, al <strong>is</strong> de beloning van topfunctionar<strong>is</strong>sen daarvanvaak uitgezonderd. Vakbonden zouden er dus naar kunnen streven de beloningsverschillente verkleinen door loonschalen aan te passen en ook topfunctiesonder de cao te brengen. Het verkleinen van loonverschillen kan met relatief weinig‘pijn’ voor de beter betaalde werknemers worden gereal<strong>is</strong>eerd door de jaarlijkseloonsverhogingen niet in procenten maar in euro’s vast te stellen, zodat de procentueleverhoging van de onderste loonschalen groter <strong>is</strong> dan van de hogere schalen.Recent wordt hiervoor vanuit de vakbeweging weer voorzichtig gepleit (fnv 2013).Vooralsnog lijkt zij hierbij echter op veel weerstand van werkgeverszijde te stuiten.Naarmate de maatschappelijke onvrede over de groeiende <strong>ongelijk</strong>heid toeneemt,zou de vakbeweging hierin echter ook een aansprekend thema kunnen vindenom zich scherper te profileren en aan aantrekkingskracht te winnen.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!