Stokkeprosjektet - Biblioteket - Høgskolen i Vestfold

De ansatte delte 38,24 årsverk. Bare 10 personer (15,2 %) var ansatt i 100 % stilling, mens 56
personer (84,9 %) var deltidsansatt. Av dem hadde 43 personer stillingsstørrelser mellom 50 –
90 %. De øvrige 13 personene hadde enda lavere stillingsbrøk. Årsaken til det store omfanget
av deltidsstillinger skyldtes bemanningsbehovet i helgene. Dersom for eksempel 14 personer
skulle arbeide hver tredje helg, var det behov for 42 personer i bemanningsplanen.
Sykefravær, ferier og innleie av vikar
I kartleggingsuken ble det registrert fravær på grunn av sykdom, ferie, permisjon og
avspasering i 28 av turnusplanens 82 vakter. Vikar ble leid inn i 27 av vaktene. Vikarene
hadde som regel lavere kompetanse enn den som var fraværende.
Forskjell mellom kompetansefordeling i turnusplan
og personalet på vakt
60
40
20
0
Turnusplan Faktisk bemanning
Sykepleier Hj.pl/oms.arb. Annet
Figur 8: Forskjell mellom kompetansefordeling i turnusplan og personalet på vakt
Figur 8 viser at kompetansen i den faktiske bemanningen var betydelig lavere enn planlagt
kompetanse i turnusplanen. Det var behov for 16 vikarer for sykepleiere, men kun tre
sykepleiere ble leid inn. Resterende vakter ble dekket av hjelpepleiere, en student, en lærling,
en radiograf og en ufaglært.
Ny bemanningsplan i hjemmetjenesten
Ved samordning av hjemmetjenesten i 2003 utarbeidet prosjektet en bemanningsplan.
Fremgangsmåten ble beskrevet i rapporten. Det ble lagt til grunn at ansatte skulle arbeide hver
tredje helg og at vaktlengden normalt skulle være 7,5 timer. Også ferieavvikling, strategi ved
43