24.07.2013 Views

Manifest - Reality

Manifest - Reality

Manifest - Reality

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

K a p i t e l 9<br />

2 7 4<br />

säga, kopplat till företagens pris/värde-kvot. Detta skulle<br />

komma i konflikt med fördelningsprinciperna som utvecklades<br />

i kapitel 2. Det är sant att en hög pris / v ä rd e - k vo t<br />

inom en speciell sektor signalerar behovet av en expansion<br />

inom denna sektor. Och företag kan utveckla en hög kvot<br />

genom att pre s e n t e ra en produkt som människor gillar<br />

väldigt mycket eller genom att utnyttja en speciellt effektiv<br />

produktionsmetod – i båda fallen ett lovvärt beteende.<br />

Men vi kan också förvänta oss förändringar i pris/värdekvoten<br />

som inte har någonting att göra med de involverade<br />

arbetarnas insa t s e r. Dessa kan bero på faktorer utom<br />

företagens kontroll och som kanske inte ens kunnat förutse<br />

dem. Det kan va ra förändringar av kons u m t i o nsm ö ns<br />

t ret, av pro d u k t i o nsteknologier eller av kostnaderna för<br />

och tillgången på vissa resurser. Det är inte alltid lätt att<br />

urskilja vad som är framgång beroende på hårt arbete eller<br />

bara på tur. Eller skillnaden mellan slapphet i arbete och<br />

otur. Under kapitalismen saknar detta betydelse: tur och<br />

gott omdöme belönas lika, otur och dåligt arbete bestraffas<br />

lika. Men vi önskar undvika ett sådant godtycke i den<br />

socialistiska inkomstdistributionen.<br />

Även om vi undviker ett system av individuell lönebonus<br />

kopplad till företagets prestationer kva rstår incitamentet<br />

att va ra effektiv. I viss mening är dygden sin egen belöning.<br />

Som ett resultat av kons u m t i o ns va r u a l g o r i t m e n<br />

kommer företag som uppvisar ett speciellt effektivt nyttjande<br />

av samhälleligt arbete att tilldelas ytterligare resurser<br />

och arbetsk raft och således öka möjligheterna för de<br />

b e r ö rda arbetarna (b ä t t re karriärmöjligheter, chans att<br />

delta i och utforma en växande verksamhet). Företag som<br />

u p p v isar långvarig effektivitet under genomsnittet kom-

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!