24.07.2013 Views

Manifest - Reality

Manifest - Reality

Manifest - Reality

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

K a p i t e l 2<br />

8 8<br />

s t a t e ns »intäkter« används till att »finans i e ra« tra ns f e reringarna<br />

till icke-producenter, det sociala skyddsnätet och<br />

ackumulationen, vilket disk u t e ras i kapitel 7). Men existensen<br />

av denna formella mekanism garanterar på intet<br />

sätt den reella produktionen av ett tillräckligt öve rsk o t t .<br />

Vad som verkligen betyder någonting är att arbetarna är<br />

tillräckligt arbetsamma och produktiva (eller om de väljer<br />

att vara mindre produktiva, att deras privata konsumtion i<br />

motsvarande grad begränsas). Vilka metoder kan garantera<br />

detta?<br />

Som jämförelse kan vi beakta situationen i en kapitalist<br />

isk ekonomi. Här tar impera t i vet att pro d u c e ra en merp<br />

rodukt formen av ett behov hos företaget att göra en<br />

v i nst. Vi känner till mekanismerna som framtvingar eller<br />

framlockar en produktionsnivå som leder fram till skapandet<br />

av pro f i t e r. Arbetaren ingår ett ans t ä l l n i n gsk o n t ra k t<br />

som, implicit eller explicit, rymmer en föreställning om en<br />

acceptabel minimiprestation. Att detta kontrakt sedan<br />

efterföljs övervakas av företagets agenter (chefer, förmän<br />

e tc), uppbackade av den yttersta sa n k t i o nsm e t o d en: att<br />

avskeda arbetaren om denne inte når upp till den begärda<br />

s t a n d a rd p restationen eller på annat sätt är otillräckligt<br />

h ö rsam. Hur kraftfullt hotet om uppsägning är, bero r<br />

n a t u r l i g t v is i hög grad på omständigheter utanför det<br />

enskilda företagets kontroll, i första hand arbetslösheten i<br />

ekonomin i dess helhet och nivån på ersättningen som<br />

finns tillgänglig för de arbetslösa arbetarna. Bortsett från<br />

denna »negativa« kontroll över arbetskraften har företaget<br />

vissa positiva medel för att främja produktiviteten: bonuslöner<br />

och ackordsystem; utsikter till befordran; offentligg<br />

ö randet av framträdande individuella pre s t a t i o n er; och

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!