jämlikhet i hälsa: perspektiv, begrepp och mått - Statens ...
jämlikhet i hälsa: perspektiv, begrepp och mått - Statens ...
jämlikhet i hälsa: perspektiv, begrepp och mått - Statens ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>jämlikhet</strong> i <strong>hälsa</strong>: <strong>perspektiv</strong>, <strong>begrepp</strong> <strong>och</strong> <strong>mått</strong> 39<br />
marknaden <strong>och</strong> i samhället i stort. Erikson <strong>och</strong> Goldthorpe definierar<br />
klassposition utifrån den anställningsrelation som positionen vilar på (29).<br />
Tre grundläggande relationer på arbetsmarknaden anges. Arbetsgivare<br />
köper andras arbetskraft <strong>och</strong> får därmed auktoritet <strong>och</strong> kontroll över de<br />
anställda. Egenföretagare utan anställda varken köper andras arbetskraft<br />
eller säljer sin egen. Anställda säljer sin arbetskraft för att få existensmedel<br />
<strong>och</strong> ställer sig därmed under arbetsgivarens auktoritet <strong>och</strong> kontroll.<br />
Anställdas relation till arbetsgivaren kan i sin tur variera alltifrån att arbetstid,<br />
arbetsuppgifter <strong>och</strong> ersättning specificeras enbart i ett arbetskontrakt,<br />
till att den anställde har en mer komplex servicerelation till arbetsgivaren<br />
som inkluderar en delegerad auktoritet eller specialistfunktioner<br />
inom företaget. Mot bakgrund av detta definierar Erikson <strong>och</strong> Goldthorpe<br />
elva klasspositioner fördelade på en serviceklass, mellanliggande klasser<br />
<strong>och</strong> en arbetarklass.<br />
Erikson <strong>och</strong> Goldthorpes klassindelning, ofta kallad EGP, är relativt lik<br />
den i svensk statistik ofta använda socioekonomiska indelningen vars kategoriseringar<br />
grundas på fackföreningstillhörighet <strong>och</strong> utbildningsnivå (30).<br />
Principen är att yrken som normalt tillhör LO:s avtalsområde kategoriseras<br />
som arbetare, medan yrken inom TCO- <strong>och</strong> SACO-områdena redovisas<br />
som tjänstemän. Inom varje grupp görs därefter en indelning mot bakgrund<br />
av hur lång utbildningstid som krävs för de olika yrkena. Synpunkter<br />
på indelningen efter yrkesgrupp redovisas i nästa avsnitt.<br />
Att mäta o<strong>jämlikhet</strong> i <strong>hälsa</strong><br />
Det finns många skäl till att mäta o<strong>jämlikhet</strong> i <strong>hälsa</strong>. Ett skäl är att beskriva<br />
fördelning av o<strong>hälsa</strong> som fenomen, utan någon knytning till åtgärder. Ett<br />
annat skäl kan vara att beskriva fördelningen med avsikt att förstå dess<br />
orsaker. Ett tredje skäl kan vara att mäta utveckling av <strong>jämlikhet</strong>en i <strong>hälsa</strong><br />
över tid för att klargöra om <strong>jämlikhet</strong> i <strong>hälsa</strong>, sett som politiskt mål, är på<br />
väg att uppnås eller inte. Denna beskrivning utgår från det sista syftet.<br />
Att mäta o<strong>jämlikhet</strong> i <strong>hälsa</strong> kräver fem typer av uppgifter (31, 32), 1)<br />
hur indelningen av befolkningen i grupper skall ske, 2) uppgifter om hälsotillstånd<br />
i dessa grupper, 3) val av referensgrupp som skall tjäna som<br />
norm vid jämförelser, 4) värdering av vilka vikter som skall tillskrivas olika
Change language