jämlikhet i hälsa: perspektiv, begrepp och mått - Statens ...
jämlikhet i hälsa: perspektiv, begrepp och mått - Statens ...
jämlikhet i hälsa: perspektiv, begrepp och mått - Statens ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bakgrund<br />
arbetsmarknadsposition <strong>och</strong> <strong>hälsa</strong> 101<br />
Utvecklingen på arbetsmarknaden<br />
Under de senaste 30 åren har arbetsmarknaden genomgått omfattande<br />
förändringar, drivna av strukturomvandlingar inom ekonomin. Viktiga<br />
faktorer som har förändrat efterfrågan på arbetskraft är (9, 10, 11):<br />
1. Den teknologiska utvecklingen. I synnerhet den nya informations- <strong>och</strong><br />
kommunikationsteknologin har inneburit rationaliseringar <strong>och</strong> en<br />
omstrukturering av arbetet inom både industrin <strong>och</strong> tjänsteproduktionen.<br />
2. Ökad internationell handel/globalisering som en följd av minskade<br />
transportkostnader, minskade handelshinder <strong>och</strong> ökad konkurrens från<br />
de s.k. NIC-länderna (newly industrialised countries) har lett till skärpta<br />
vinstkrav.<br />
3. Förändringar av arbetsorganisationen, som drivs på av IT-utvecklingen<br />
<strong>och</strong> hårdnande konkurrens, innebär både högre krav på formell kompetens<br />
<strong>och</strong> att faktorer som kommunikativ förmåga, social kompetens <strong>och</strong><br />
arbetslivserfarenhet blivit viktigare.<br />
Sammantaget har förändringarna i de utvecklade länderna inneburit att det<br />
skett en efterfrågeförskjutning från lågutbildad till högutbildad arbetskraft.<br />
Mycket av den enklare varuproduktionen har flyttat ut till<br />
låglöneländer, vilket bl.a. speglas av den långsiktiga minskningen av den<br />
traditionella industrisektorn (9). Införandet av ny teknologi <strong>och</strong> nya organisationssätt<br />
har inneburit mer flexibla <strong>och</strong> breda arbetsuppgifter med<br />
större krav på personligt ansvar, vilket kan leda till att personer med högre<br />
<strong>och</strong> bredare kompetens gynnas. Enligt le Grand m.fl. (12), har det sedan<br />
mitten av 1970-talet skett en fortlöpande genomsnittlig uppgradering av<br />
jobben, genom att yrken med höga kvalifikationskrav har blivit relativt fler<br />
<strong>och</strong> yrken med låga kvalifikationskrav har minskat. Om utbudet av arbetskraft<br />
inte matchar efterfrågan kan detta ge vidgade löneklyftor <strong>och</strong> ökad<br />
arbetslöshet för lågutbildade.<br />
Stora årskullar med en hög andel högskoleutbildade kom ut i arbetslivet<br />
under 1970-talets första år. Andelen i befolkningen med akademisk utbildning<br />
ökade sedan relativt långsamt under 1980- <strong>och</strong> tidigt 1990-tal. En<br />
påtaglig expansion av utbildningssystemet har dock skett under de senaste
Change language