jämlikhet i hälsa: perspektiv, begrepp och mått - Statens ...

More documents

Recommendations

Info

116 välfärd, jämlikhet och folkhälsa arbeten. Ej facklärda arbetare är också den grupp där flest arbetar deltid (29). Även den tidigare refererade europeiska studien visar att deltidsarbetande i permanent anställning rapporterade mindre arbetsrelaterade besvär än de med heltid (43). Analyser av Arbetsmiljöundersökningarna 1989–1997 visar å andra sidan att fast anställda kvinnor med deltidsarbete hade den största andelen med negativ stress tillsammans med kvinnliga vikarier (36). Här har man dock inte kontrollerat för yrke. Deltidsarbete kan fungera som en coping-strategi, liksom även viss korttidsfrånvaro kan göra det. Deltid kan användas för att kompensera för dålig hälsa och som ett sätt att minska den totala arbetsbördan under de jobbigaste familjeåren (47). Bland de motiv som kvinnor själva anger till varför de arbetar deltid har hälsa blivit vanligare (45). Detta är en strategi som män inte tycks behöva eller har möjlighet att använda sig av. Huvudsakligen får hypotes 1 och 3 stöd i de refererade studierna. Deltidsarbete minskar exponeringen för dålig arbetsmiljö vilket reflekteras i färre arbetsrelaterade besvär, samt minskar den totala arbetsbördan vilket leder till lägre sjukskrivning. Deltidsarbete innebär dock också att kvinnor förlorar ekonomiskt på kort och lång sikt samt att den traditionella arbetsdelningen inom familjen konserveras. Bristen på utvecklingsmöjligheter och utbildning inom yrket gör också att deltid kan få negativa konsekvenser för karriärmöjligheter och ge inlåsningseffekter (36). Att jobba deltid i några år är en rättighet och kan för många vara en bra lösning, men så länge som enbart kvinnor utnyttjar denna rättighet bidrar detta till den könsstereotypa arbetsuppdelningen på och utanför arbetsmarknaden, vilket förmodligen inte gynnar vare sig mäns eller kvinnors hälsa på längre sikt (48). Påtvingad deltid speglar undersysselsättning och är på ett annat sätt en indikator på en svag arbetsmarknadsposition, vilket står i fokus här. Speciella studier på denna grupp förefaller saknas. Hälsa och arbetsförhållanden i gruppen med tidsbegränsade anställningar Hittills finns inte mycket empiriskt material om hur tidsbegränsad anställning påverkar individens hälsa och arbetsförhållande. Studier visar att tidsbegränsat anställda anser sig ha dåliga kunskaper om säkerhetsfrågor och att det är svårare att framföra arbetsmiljökritik liksom att få gehör för denna (49). Arbetsplatser med en hög andel tidsbegränsat anställda kan vidare kännetecknas av låg facklig aktivitet och sämre arbetsförhållanden
arbetsmarknadsposition och hälsa 117 (50). Tillfälligt anställda kan ha mindre stöd från chefer och arbetskamrater, de kan sättas på sådana jobb som fast anställda undviker och de kan uppleva mer stress och konflikter i sin arbetsroll (16). En aspekt är huruvida det tillfälliga kontraktet är självvalt eller ej. Studier från slutet av 1990talet visar att cirka 95 procent i ett befolkningsurval föredrog permanent anställningskontrakt. Detta tyder på att för en majoritet är tillfällig anställning inte önskvärd eller självvald (51). En viktig del i hälsokopplingen är effekten av osäkerheten i sig – en osäkerhet om framtiden och den ekonomiska situationen som kännetecknar även arbetslöshet. Många teorier som utvecklats för att förklara effekten av arbetslöshet på psykisk hälsa kan vara relevanta även för en del typer av tidsbegränsad anställning (se avsnitt om arbetslöshet och hälsa). Osäker anställning kan t.ex. ses som en kronisk stressor (50). I en metaanalys studerades relationen mellan anställningsotrygghet och välbefinnande (52). Det visade sig att anställningsotrygghet generellt sett har ett negativ samband med såväl mentalt som fysiskt välbefinnande. I en annan studie jämfördes tillsvidareanställd kontorspersonal vid ett uthyrningsföretag med korttidsanställda (som sökt jobb via arbetsförmedlingen för tillfälliga arbeten) (44). Uthyrningspersonalen upplevde mindre otrygghet, ett bättre socialt stöd och hade en högre arbetsidentifikation än korttidsanställda. De hade även bättre somatisk hälsa och mindre psykosomatiska symtom. En studie av anställda som följts över tid visade att provanställda i mycket hög utsträckning övergår till fast jobb, medan detta är ovanligt för t.ex. behovs- och säsongsanställningar. Mittemellan befinner sig vikariat och objekts-/projektanställda som ofta har en rad tidsbegränsade arbeten varvade med studier, men utan arbetslöshet (17). Det finns alltså en avsevärd heterogenitet med avseende på hur osäkert anställningskontraktet är för olika typer av tidsbegränsat anställda, och pekar på vikten att särskilja olika grupper av tidsbegränsat anställda i studier av hälsoeffekter. Det är inte alltid man finner hälsoskillnader mellan tidsbegränsat och fast anställda. Analyser av arbetsmiljöundersökningarna (36, 53) visar att effekten av anställningsform på arbetsrelaterade besvär är svag eller obefintlig. Bäckman (54) har undersökt anställda inom välfärdstjänster (vård, skola, äldre-, handikapp- och barnomsorg) och fann att inom dessa yrken är tillfälliga anställningar förknippade med ökad trötthet och utmat-
Page 1:
2. JÄMLIKHET I HÄLSA: PERSPEKTIV,
Page 4 and 5:
30 välfärd, jämlikhet och folkh
Page 6 and 7:
Page 8 and 9:
Page 10 and 11:
Page 12 and 13:
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
Page 32 and 33:
Page 34 and 35:
Page 36 and 37:
Page 38 and 39:
Page 40 and 41: 66 välfärd, jämlikhet och folkh
Page 71 and 72: 3. ARBETSMARKNADSPOSITION OCH HÄLS
Page 73 and 74: arbetsmarknadsposition och hälsa 9
Page 75 and 76: Bakgrund arbetsmarknadsposition och
Page 89: arbetsmarknadsposition och hälsa 1
Page 125 and 126: 37. AMS. Aktuell arbetsmarknadsstat
show all

jämlikhet i hälsa: perspektiv, begrepp och mått - Statens ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?