28.02.2014 Views

PUH-RAPPORT - BADA - Högskolan i Borås

PUH-RAPPORT - BADA - Högskolan i Borås

PUH-RAPPORT - BADA - Högskolan i Borås

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

2012). Det som finns i den gråa boxen i figuren på nästa sida är studentens interna<br />

process medan det som finns utanför ses som extern till studenten.<br />

Enligt modellen presenterad av Nicol och Macfarlane-Dick, startar en<br />

arbetsuppgift som ges av läraren en process hos studenten, där studenten använder<br />

sin tidigare kunskap och motivation för att skapa egna mål som leder till en strategi<br />

för hur uppgiften skall genomföras. Detta i sin tur leder till interna resultat, t.ex.<br />

ökad förståelse. Det interna resultatet leder till externa resultat, t.ex. skriva ett<br />

grupparbete eller genomföra en presentation på vilket läraren ger extern feedback.<br />

En annan typ av feedback är den interna. Intern feedback uppstår från en jämförelse<br />

mellan de framsteg studenten gör och uppsatta mål. Denna jämförelse kan<br />

göra att studenten fortsätter på samma sätt eller ändra sina mål, strategi o.s.v.<br />

Läraren ger en<br />

arbetsuppgift<br />

Tidigare kunskap<br />

och motivation<br />

Mål Strategi Intern prestation<br />

Extern<br />

feedback<br />

Intern<br />

feedback<br />

Extern<br />

observerbar<br />

prestation<br />

1) Klargör hur en bra prestation ser ut<br />

2) Underlätta självvärdering<br />

3) Ge högkvalitativ feedback<br />

4) Uppmuntra dialog mellan lärare och student<br />

5) Öka studenternas motivation<br />

6) Ge möjligheten att minska gapet mellan<br />

nuvarande prestation och önskad prestation<br />

7) Använd feedback för att förbättra undervisningen<br />

Figur 2. En modell av självreglerat lärande och feedback. Källa: Nicol och Macfarlane-Dick (2006)<br />

106 puh-rapport 2013

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!