Doküman - asmmmo

ildirim yapma zorunlulu¤u bulundu¤unusöyledi. Yap›lan düzenlemeile flirketlerde bu bildiriminticaret sicili memurlu¤u arac›l›¤› ileyap›lmas›n›n hükme ba¤land›¤›n›hat›rlatan Do¤an, SSK’ya bildirimyap›lmamas›n›n cezai müeyyideyeba¤land›¤›n› bildirdi.Yap›lan düzenlemelerin bir çokflirketin dosyas›n›n olmad›¤›gerçe¤ini ortaya ç›kard›¤›na dikkatçeken Do¤an, 5510 say›l› kanunile bu bofllu¤un giderilmeyeçal›fl›ld›¤›n›, flirket kurarkenTicaret Siciline yap›lan iflçibildirimlerinin SSK’ya bildirilmiflsay›laca¤›n› ifade etti.Çal›flma Bakanl›¤›n›n 5510 say›l›kanun ile bilgi ak›fl›n› tek merkezdetoplamay› hedefledi¤ini ifadeeden Do¤an, “Ancak düzenlemeler,Türkiye ‹fl Kurumu’nu kapsam›yor.Bu nedenle SSK’ya yap›lanbildirimler Bakanl›¤a yap›lanbildirim yerine geçiyor ama,Türkiye ‹fl Kurumu’na ayr›ca bildirimdebulunmak gerekiyor” dedi.Do¤an özetle flu bilgileri verdi:“iflyeri kurulmas›nda oldu¤u gibiTürkiye ‹fl Kurumu, iflyerlerindenayl›k bildirimler istemektedir.‹flverenler bu bildirimleri her ayyapmak durumundad›rlar.‹fl kanunu toplu ç›karma maddesinegöre, iflveren toplu ç›karmayapmadan 30 gün önce kaç iflçiç›karaca¤›n› ve gerekçelerini deTürkiye ‹fl Kurumu’na bildirmekdurumundad›r. Alt iflverenler deiflyerlerini bildirmek yükümlülü¤ündedirler.”Alt ‹flverenlikDo¤an, “alt iflverenlik” müessesindebir çok sorun yaflanmas›nara¤men ayr› bir yasal düzenlemeyap›lamad›¤›n› belirterek, flöylekonufltu:“Alt iflverenlik iliflkisi asl›nda uzmanl›kgerektiren bir aland›r. Altiflverenlik esnek çal›flma modeliile birlikte ucuz iflgücü istihdametmek amac›yla kullan›lmayabaflland›¤› için bir çok sorunyaflanmaya ve gerekti¤i alanaçekme ihtiyac› ortaya ç›kt›. Altiflverenlikte, güvenlik, temizlik gibiyard›mc› ifller ve uzmanl›k gerektirenifller s›n›rlamas› net olarakortaya konulmad›.Alt iflverenlik iliflkisinde muvazaaoldu¤una kanaat getirilirse ve bumahkeme karar› ile kesinleflirsealt iflverenin çal›flt›rd›¤› iflçilerintümü as›l iflverenin iflçileri olarakde¤erlendirilecektir.Alt iflveren iflyeri bildirgesini verirken,yaz›l› tafleronluk sözleflmesinide verecektir. Bu sözleflmedeolmas› gereken konular aras›nda,hangi iflin tafleron firmalardanal›nd›¤› tan›mlanacak, as›l iflleba¤lant›s› belirtilecek, as›l iflal›n›yorsa aç›klamalar›yap›lacakt›r.”Yeni modellerDo¤an, ifl yasalar›na göre, belirsizsüreli ifl sözleflmesinin esas oldu-¤unu belirterek, buna ek olarak“belirli süreli ifl sözleflmeleri” modellerininyayg›nlaflt›¤›n› söyledi.4857 say›l› kanun ile “belirli süreliifl sözleflmeleri” konusunun düzenledi¤iniifade eden Do¤an, bukonuda özetle flu bilgileri verdi:“Belirli süreli ifl sözleflmesi, baz›haklar› kendili¤inden ortadan kald›r›r.Mesela k›dem tazminat›n›ortadan kald›r›r, yarg› yolundanyararlanamaz.Bunun için kötüye kullan›m›n›nönlenmesi gerekir. AB önerilerindede belirli süreli ifl akitlerinin kötüyekullan›lmas›n›n önlenmesi içins›n›rl› kullan›lmas›n› öngörüyor.Belirli süreli ifl akitleri, yaz›l› olmal›d›rve ifl süresinin ne zamanbitece¤i sözleflmede yer almal›d›r.Belirli süreli ifl sözleflmelerininkötüye kullan›lmas›n›n önlenmesiiçin , belirli ifller için bir defadayap›lmas› ve objektif koflullaraba¤lanmas› gerekiyor. E¤er buflartlar yoksa, o akit belirsiz süreliifl akitlerini dönüflebilir.Yasa koyucu, bu farkl› çal›flmabiçimlerinin yaratabilece¤i ayr›mc›l›klar›önlemeye çal›fl›yor. Belirlisüreli ifl aktinde çal›flan ile di¤erleriaras›nda ayr›m yap›lamaz.Ücretlerin ödenmesinde,ikramiyelerde bu hak gözetilir.Deneme süresinden bahsedilmesiiçin sözleflmede yaz›lmas› gerekiyor.Sözleflmede yoksa, denemesüreli sözleflmeden söz edilemez.Belirli süreli hizmet akitlerinde denemesüresi uygulamas› olamaz.”K›smi zamanl› çal›flma biçimininde yayg›nlaflt›¤›na dikkat çekenDo¤an bu konuda özetle flunlar›söyledi:“Yasaya göre, haftada 45 saattam zamanl› ise 30 saat ve alt›k›smi zamanl› çal›flma olarak nitelenmektedir.Yasa tavan› koymuflama, en az çal›flma süresinin neolaca¤›n› koymam›fl. Buna göre,bir saatlik çal›flma bile k›smi süreliçal›flma say›lmal›d›r.Bunun için koflul bulunmamaktad›r.K›smi zamanl› çal›flma belirli süreliveya belirsiz süreli olarak yap›labilir.Ayn› ifli baz› iflçiler k›smi zamanl›baz›lar› tam zamanl› olarak yapabilir.K›smi zamanl› çal›flanlar›nhaklar› k›st esas›na göredir.Ücret, çal›flt›¤› süreyle orant›l›ödenir. Asgari ücret ödeniyorsa,yine saat üzerinden ödenir. Bustatüdeki iflçilerin sigorta günsay›s› çal›flt›¤› sürenin 7,5 saatebölünmesi ile bulunur. Haftada 4gün üzerinden prim yat›r›l›r. ‹hbartazminat›, k›dem tazminat› izinhakk› hepsi k›st esas›na göredüzenlenir.K›smi zamanl› iflçiye de haftadabir gün izin verilmelidir. Buradahafta tatili ücretinin nas›l al›naca-¤›d›r. Bana göre hafta tatili ücretinide k›st esas›na göre almas›d›r.K›smi zamanl› iflçilere fazla mesaiyapt›r›lamaz.Ça¤r› üzerine çal›flma da k›smizamanl› çal›flman›n bir türevidir.Ça¤r› üzerine çal›flma yaz›l› yap›lmal›,çal›flma süresi belirtilmelidir.Taraflar bunu belirleyememiflsebu süre en az 20 saattir.”8 • SEM‹NER OCAK - fiUBAT 2010 • BÜLTEN