性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
貳、特種考試之性別限制
就公務人力進用的角度來說,除了每年固定舉辦的高普考試以外,絕不能忽視
在及格人數及及格率都較高的特種考試。究竟歷年來特考及格的人數有多少呢?由
於考選部的考選統計,未針對歷年每項特考男女及格人數和及格率的人數完整統
計,我們不知道男女確切的情況,不過我們可以從間接的一些數據,及近年的統計
數字看出一些端倪。
特種考試本係高等考試、普通考試、初等考試外,為因應特殊性質機關需要而
舉辦之考試;依公務人員考試法施行細則第三條第六項之規定,用人機關申請舉辦
特種考試時,考選部應就機關性質及業務需要加以認定,其合於公務人員考試法第
三條第二項舉辦特種考試之規定者,報請考試院核定之。
在幾年前考選部辦理之各項國家公務人員考試,高等考試、普通考試、外交領
事人員、國際新聞人員特考、國際經濟商務人員特考、身心障礙人員特考、警察人
員特考、基層人員特考均不限應考人性別;而司法人員特考、國安情報人員特考、
調查人員特考、關務人員特考、鐵路人員特考、公務人員特考、郵政人員特考之部
分類科需用名額中則設有男女性別限制(考選部,1999c)。根據考選部的說法此種
限制,係因應用人機關業務特殊性質之任用需要,故有其必要性和適當性,對於考
選部辦理之各項公務人員考試有分定性別限制之考試名稱及業務需求理由(參見表
3-2 所示)。
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