性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
得說這是合理的,那就會有,那當然沒有做也會有一些負面的出來,有些男生
就會認為說為什麼升的是這個又是女生,那這是因為主委的關係所以女性同仁
被拔擢了,所以後來升遷我們有一段時間是公開的說升科長或升專任委員,我
們會公開提名也會公開做報告,甚至同仁可以去看,那就是讓大家瞭解說不是
因為女性而選她啦,只是說如果同樣男生跟女生都有資格的話,女生就不見得
會沒有被升到,所以當然在這幾年當中因為這樣的那種灌輸就是說女性也比較
敢去說我也要去爭取,我覺得不會輸於男性,當然我也贊同剛剛許老師所說的,
因為現在女性同仁真的太多了所以當然要選到女生的機會也比以前高很多,所
以這也是一種因為本來大多數的來升遷了,它對我們而言就是說那反而到了一
段時間之後,我們反而會開使回顧說好像有些部份是不是有些處室反而男生太
少了,所以我們甚至有時候有些職位出缺的時候,我們也會考慮是不是給男生,
當然同樣我們是公開甄選讓她來面談的時候有時候我們會選擇,因為有些處室
只有一兩個男生,我覺得在工作上會有些不方便啦,我個人還是會這樣覺得,
當然現在有些時候女生也當男生用啦,但還是有些部份是需要男生,而且在討
論事情的時候,其實要兩性都有才會有不同的觀點,就好像我們處我們是做創
業輔導,那時候也是因為林主任來了以後,我們所有的處室開始解釋妳自己的
業務,就是有沒有哪一個部分女生做比較少的,我們就特別針對那個業務開放
對女性的工作,就像我們處裡面做青年創業輔導,那我們提供創業貸款可是從
統計數字上來看,女生都只有百分之十幾,雖然沒有限制性別可是統計數字出
來就是百分之十幾而已,所以我們就 89 年開始針對女性做創業的服務,那我現
在貸款的比例大概可以 35 到 37,而且我們也感覺說回應也是滿大的,可是從
去年開始我們又覺得開始針對男性有些課程要出來,所以我覺得業務政策方面
就是說,性別平等其實很多男生會覺得說一直在保障女性,可是也不見得,有
些時候慢慢的會保障女性,這是我個人的感覺,除了說在政府單位或社會環境
當中給女性友善之外,我覺得女性自己也要有這樣的體認,就是說我現在既然
出來是一個勞動力,那因為性別可能會要求說做一些很多不一樣的部分,可能
我們要建立多一點的友善環境讓他的社會資源更多,網絡更好那或許對女性來
參與會比降有幫助。
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