性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
與風氣的轉變。本研究之受訪者即表示:
有時候我們的意識層或者是潛意識層,對某些事情如果沒有外
在的一個反省刺激的力量給我們一種自我省思或自我檢視的機
會,事實上可能就沒有辦法達成一種平衡,或者是一種比較理
想的要求。( I先生)
我覺得人的觀念主要去做一些轉變,其實是一個關鍵的因素,
此外女性的自我設限,例如設限自己的工作能力或挑戰等等,
其實我覺得是一個蠻大的因素,所以我剛剛說怎麼透過一些觀
念上的改變,像培育也好,[促進]整個社會風氣的營造,當然這
是需要較長時間的改變。( O先生)
除了社會與公務人員觀念的轉變之外,培育訓練對於公務人員最直接的助益就
在於專業技能的提升,特別就女性公務人員來說,除了在專業知能上的自我充實之
外,也可以改善其儀態與生活,為在職場上走更遠的路、更上一層樓預做準備。本
研究的兩位受訪者就指出:
各種不同的訓練,因為依國外的標準,他其實有幾個
DEMESSION啦!有的是說跟升遷有關的,有的是自我充實啦!
美姿美儀啦!或者是說放鬆壓力等啦!(H小姐)
研究班是要培育高階女性主管,所以她除了上課之外,她要教
他們怎樣打扮,包括髮型、化妝、穿著她去受訓一個月後回來
真的變了。變漂亮了,人真的是需要打扮,因為我覺得一個女
性要當高階主管,我不是說長相,我是說外表氣質很重要。( J
小姐)
最後,透過培育訓練亦可以讓公務人員對於自己的權益與性別相關法規更加了
解。本次受訪者之中,就有認為政府在保障女性相關措施的宣傳上還有改進的空間,
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