性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
一、男女傳統角色的不同
「我覺得最讓我們焦慮的是家中小孩有什麼事情卻沒有人可以支援(G 小姐)。」
或許是因為傳統的家庭分工,或許是母親的天性,當家中發生大大小小的事,傳統
上都是由女性站在第一線處理解決,這種男主外女主內的觀念,即使當女性進入職
場後,也沒有發生根本性的改變。某位受訪者就提到這樣一個故事:
有一個某大學的女教授,她是一個醫生,她說她結婚之後從天
堂掉到地獄,婆婆嫌她很多很多,這是我們可以理解的,因為
婆婆跟媳婦至少差了30歲,婆婆嫌很多很多覺得她有些東西為
什麼都做不到,但她如果做得到她就不是醫生了,她不可能有
那麼多時間,她沒辦法解決這個問題,她非常痛苦。( C小姐)
所以在傳統的社會中,當男女同時進入職場,男性被期待全心全意投入工作,
追求生涯發展,但是相反地,女性在職場上就不被期待全心投入,而必須能夠兼顧
家庭,尤其一般人潛意識地認為公務人員工作較為輕鬆,因此女性公務人員又比一
般在私部門工作的女性,被期待分擔更多的家務。參與本研究的一位受訪者表示:
女性的傳統角色上面被賦予較重要的角色,尤其女性在從事公
務員時,可能在家族裡頭因為妳是公務員又是女性,當家族發
生需要支援的事情,常常要求由這位女性公務同仁處理。( B小
姐)
對女性的公務人員而言,因為在社會的價值觀、社會期待方面
上會比較要求是偏重在家庭、小孩身上,那相對的,她即使想
在工作上有所表現的時候,可能會在全能、社會期待、先生家
人的壓力之下,他可能會選擇還是回到家人小孩身上。( C小姐)
女性在進入職場後仍然必需承擔主要的家務工作,除了傳統上對於女性角色的
期待之外,部分女性也自發地在希望工作家庭兼顧的考量下,放棄,或至少暫時性
地放棄在職場上追求發展。本研究的受訪者指出:
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