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性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
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在政府的一些制度採高階以上的主管機關有三分之一是女性,像這些制度我是
覺得說,是從兩性工作平等法訂定之後,那行政院已經訂了很多一些規定,那
這些規定像剛才(D4 來賓)有講到,譬如遇到性騷擾的事情或是不公平的待遇,
像這些的話政府訂了這些法並沒有做很好的宣導,所以一般人員根本不知道自
己應該如何救自己,如何去維護自己的權益,所以很多人都不知道,除了說一
些人事法規、人事人員會去做宣導之外,其實就是說上星期日我在圖書館內查
了一些有關女性一些行政院訂定的規定,有些我根本還沒看過,所以我身為一
個人事人員我根本不曉得這麼多規定,更何況一般人員,所以這方面的宣導並
沒有做一個很好的宣導,所以女性根本不曉得。另外一個就是說高階主管要三
分之一這部分,我是覺得有點形同具文,因為各單位根本沒有在這樣執行,我
記得一個政策如果下來應該要有很多實施的步驟或實行的方式,但目前這方面
是沒有看到,所以根本沒有依照這樣子來施行,另外我覺得傳統對於女性都有
一種刻版,都認為說女性都要為了家庭、為了子女兒要做犧牲,好像大部分這
都是女性的工作,但是現在我所服務的單位我發覺好像已經有慢慢的在改變,
因為家跟照顧子女的責任現在好像都有男女平均分擔的一個狀況,所以現在很
多男性為什麼要希望調到離家比較近的地方、或是希望上早班,都是因為要接
送小孩,反而我最近服務的單位女性這方面的需求好像並不多,反而男性比較
多,我不知道這是不是我們機關的個案情形,可是我發覺現在並不是這樣,反
而是男性有在慢慢協助家務的情形,那另外刻版的印象也認為說女性比較柔
弱,夜間不能執班、不能出差、不能做粗重的工作,那我現在覺得我這一兩年
的看法又有點不太一樣,因為本來我的想法也是這樣,後來可能是我現在接觸
得範圍比較多,我發覺我現在業務組的組長簡任官,他也是女性,我就覺得他
做得非常好很年輕就五十年次就做到簡任官,那我覺得還有好幾個專門委員都
做得還不錯,在民航局都有好幾個。那我覺得這些本來的刻版印象有慢慢在淡
化的趨勢,像夜間值班,以前都會說女性晚上不方便安全考量,但現在很多女
性都夜間的喔,像航務方面女性都喜歡值夜班,因為他會覺得早上她能把小孩
的事情做好,然後晚上我來值班還能比較輕鬆,因為晚上下班先生已經回來了,
他覺得兩者分開的話會把家裡照顧得更好,所以我覺得這很多可能都是一些個