性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
1、期中報告時,各國資料蒐集分析部分,建議增列北歐國家,例如瑞典實施
育嬰留職獎勵措施、挪威性別影響評估等相關資料,本次皆未列入,僅列
入芬蘭性別平等法制與性別主流化策略,請加強理由說明。(將依委員意見
修正)
2、第三章是人力資源管理之性別議題,範圍包括甄選與任用、培育與訓練、
升遷與發展、工作場所戀情與性騷擾、工作與家庭衝突,其中僅甄選與任
用提及目前國內現況,其餘議題建請增列我國作法。(將依委員意見修正)
3、本委託研究案之主要目的是希望從性別議題的角度,去探討政府部門人力
資源管理各個面向,並從實務面提出性別指標設計之可行建議,作為本局
政策規劃之參考。惟本研究僅提出「升遷與人力資源發展」、「培育訓練」
及「家庭友善工作環境」等 3 項客觀面與主觀面的衡量指標,建議增列其
他領域之具體指標,以提高研究案之參考價值。(將依委員意見修正)
(五)業務承辦科:
1、本研究重點之一係性別指標之建立與運用,惟本報告僅提出 3 個面向及指
標,建議研究團隊能更豐富化並操作化,納入其他面向之指標,並以面向、
項目、衡量指標(計算方式)等三部分呈現。(將參酌意見修正)
2、請參考本局委託研究計畫期末報告印製說明及範例,本文前應加列「摘要」;
目次頁增列表次、圖次;報告封面不須列委託團隊;封面裡頁(第1頁)
請加註國科會 GRB 編號。會後再溝通。(將依意見修正)
八、委員審查決議:
請受託研究單位依據委員意見修正。
九、散會:上午 11 時 10 分
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