性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
覺我覺得一般還是這樣或許又少數的位子是這樣我不知道。但就我的經驗是這
樣。那第一個我們在談女性本身要有一個正確的工作認知,另一個部分就是說
整個社會的體系支持的體系夠不夠,包括托兒、養老像家庭的照顧也是婦女在
照顧很多小孩也是要婦女照顧。所以社會的支持體系是要有的能讓他無後顧之
憂的發揮他的才能。所以我是覺得在談性別議題的時候女性還是弱勢的時候是
需要爭去的。我們要知道我們是在做一個時代一個階段性的工作。
L 先生:我想我們談性別主流化是強調,他的最依據就是憲法明白的規定就是中華
民國人民無分男女、宗教、種族、黨派、階級一律平等,這應該是一個揭諸的
最高原則。所以我還是強調機會的平等跟立足點的平等做一個先考量。我覺得
要不要設限沒有錯應該以機會平的來考量,但恐怕是考試的目的是為了要工作
那工作需要當然是擺在第一位,工作如果不適合女性當然以性別來做工作適不
適合不見得是一個合適的標準。但基本來講如果工作對多數女性不適合的話那
恐怕性別是要列入考慮的。我曾經也去參觀過監獄確時是那樣的狀況,可能有
需要考量的。那另外女性簡任主管在現在占百分之十九我想大概幾個成因是造
成這樣的因素,第一個就是傳統觀念種是說男主外、女主內,女人嫁個好先生
就是出頭天,我想傳統觀念就向林參事講的根深底固這個部分是應該去改變
的。我想如果我們著力在這個地方可能會招致到許多反彈比起其他地方來。另
外在說提到教育程度,早期重男輕女的觀念已經在變了。第三提到家庭責任女
生先天比較有母性所以比較能喜歡子女,所以如果小孩生了病我想先商跟太太
之間我想還是太太願意犧牲上班時間帶小孩去看醫生。為什麼因為男生有時候
比較粗心一點所以太太種總是犧牲自己,所以這個就是對家庭的責任觀念。另
外就是剛才提到的生理體能的限制我想也會影響到不過我想隨著教育程度隨著
慢慢改變。所以我想能自然而然的而不必刻意的去提升比率,平心而論在未來
五年內恐怕女性主管至少會超過百分之三十,有一個我親身觀察的例子就是銓
敘部當二十年前我在考試院服務的時候銓敘部的女生大概百分之五十,那時候
是男女各半,但是現在銓敘部的女生已經超過百分之八十了。我想在過幾年銓
敘部女生絕對會超過百分之九十,因為銓敘部的女生完全沒有性別的限制。雖
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