性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
得有一個學校做過一件事,我覺得這可以去思考的是,以前都
是叫做媽媽日,現在不是,他那個學校特別設了一個學期有兩
個日,一個叫媽媽日,一個叫爸爸日,所以呢解決剛剛的問題,
這個時候來的全都是爸爸,也有這個問題,因為以前講家庭日,
真的是有這樣的問題,少數的爸爸去的時候就覺得怪怪的,他
設了一個爸爸日,結果去的全都是爸爸,那就不會有這樣的問
題。類似像這樣,我是覺得有很多可以改善的這個做法,這個
組織裡面要靠這個運作應該是沒有這樣的問題。( F先生)
四、強化社會支持和社區功能
從許多文獻和經驗顯示,社會支持是個人生涯發展成功的重要關鍵。尤其對於
新婚或剛生育的公務人員往往必須克服工作與家庭的衝突,若能有效地提供此方面
的協助,將是其能否突破障礙的重要關鍵。有受訪者回憶起過去的經歷過程:
我覺得最辛苦的時候是在薦任那一段,大概就是婦女的生養期,在那
時候有沒有社會支持是很重要的,如果你遇到的長官是你請產假,就
給你乙等,其實對於女性打擊是非常大的,他沒能力嗎?其實他是有
能力的。在這種狀況下,你要升簡任,你一定就是慢一步嘛!(B小
姐)
另外,對於社區的功能,則可以提供就近的協助功能,因與住家附近能夠結合
在一起,所以如何聯絡良好的社區功能,對於在職者克服工作上的障礙應該有相當
的助益。
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我覺得如果可以社區的話,或許可以解決,其實我現在的狀況
就某種程度我覺得有社區支援,那這種支援不是一種結構性支
援,而完全是個人的支援的一個整合,而不是說我因為上班很
忙,我老公在大陸,我有三個小孩現在在國中就讀,那其實很
多時後是同學的媽媽在支援我,那如果這樣子的資源能夠有效