性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
這個政策的擬定的業務,那必然會遇到一些人來跟你要求,能夠請你提供一些
政策上的意見,我有擬過一些婦女的政策的意見過,那裡面我提過的一點就是,
婦女的高階文官要提高三分之一,那就是我跟幾個女立委在討論,那我相信在
這樣的訴求,我發現,不管是國、民兩黨,其實都在努力往這個訴求上邁進,
這個女性高階文官三分之一,可是我認為,不是第一個提去一個,我是從文官
界出身,當我們在提性別主流,跟女性要提高他升遷的時候,都沒有把女性文
官這一塊放進去,而講的都是立法委員或縣市議員的選舉要達到多少,然後要
拔擢女性,很空泛的拔擢女性,那我認為那時候我個人提供一個小小的貢獻,
那就是我很清楚的說「要高階文官,也要併入三分之一裡面」,不是只有說女性
三分之一,因為本來我們女性是講四分之一嘛,對選舉方面,後來講到三分之
一,我記得我提出這個的時候,當時有一個,其實他跟我之間沒有主從關係,
那個人叫宋楚瑜,我也不是親民黨的,他當面跟我將,他說「你這個做不到」,
女性文官三分之一做不到,他說他以前在當省長的時候就曾經要拔擢女性,而
女性跟他說,他要顧家庭阿,要顧什麼,他寧可就像許教授講的,他不要去爭
那個位子,所以你把「文官納入女性三分之一」,來充實你的性別主流化政策的
話,他說這是實際上做不到的,我第一次感覺到我的政策被很清楚的拒絕,可
是我看看別人做的到作不到,我發現民進黨政府,人家也把女性高階文官三分
之一做號召阿,那其實這是一個理想嘛,你做的到作不到是一回事,但在性別
主流的那個主流文化之下,這是一個必然要做的方向,有沒有做到三分之一是
一回事,但是我們一喊下來女性三分之一的話,各各層面的女性都希望盡量達
到三分之一,那在性別主流化政策的方面,我必須承認,我覺得民進黨政府一
向在這裡關注比較多,而且他有帶動效果,但是帶動效果以後,必須整體來了
解是廣泛女性的需求,而不是那一兩位菁英女性,那一兩位菁英女性的出頭,
其實我們可以看到,背後有太多他們的血淚史、他們的奮鬥史,他們異於常人
的地方,那不是一般女性做的到的,所以我覺得拔擢特殊或特定女性,作為一
個號召以外,我就不覺得說,僅此為滿足,必須全面性的了解女性真正的需求,
乃至於在政府文官界裡頭的女性,應該怎麼樣拔擢她,給他一個性別友善的環
境,因為這個性別友善的環境,才能接引出後面什麼呢,「友善家庭方案」。當
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