性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第三章 政府部門人力資源管理之性別議題
Mainiero,1990;Pierce et al.1996) 9 。具體而言,典型的工作場所戀情關係,包括發生
在工作場合中:(a)與對方廝守在一起的強烈欲求;(b)與對方分享及交換個人的隱
私;(c)愛情及仰慕;(d)快樂的情緒狀態,如需求滿足、快樂及性的愉悅;(e)生理上
的興奮與欲望,如親吻、愛撫或交歡等性行為(Sternberg,1986; Pierce et al.,1996)。
從過去工作場所戀情的文獻,大致可以歸納其探討的主題為有四個相關的層
面:第一,工作場所戀情關係的前因(antecedents)為何?什麼因素會促使或阻礙戀情
關係的形成?第二,工作場所戀情關係的動態歷程(dynamics)為何?戀情關係有那些
類型?戀情如何隨時間發展?第三,工作場所戀情關係的後果(consequences)為何?
戀情關係對組織那些層面造成影響?第四,對於工作場所戀情可以採用那些管理的
行動(managerial actions)?這個問題又可以分為兩個層面:其一,對於工作場所戀
情,組織要建立何種政策?那些因素會影響組織所建立的政策?其二,管理者在其
所管轄範圍內所發生的戀情關係,有那些干預(interventions)的方式?那些因素會
影響管理者作決策?(參見黃煥榮,2005)。國內對於工作場所戀情的探討仍是在剛
起步的階段,然而從許多的數據顯示,工作場所戀情將會是日益普遍的現象,特別
是隨著科技的進步(例如透過電腦網路及電子郵件等方面的運用),工作場所戀情的
形態亦趨於多樣化(Hovick, Meyers & Timmerman, 2003),其對組織的正面或負面
影響都值得管理學者加以關切和探究。
貳、性騷擾的意義和研究現況
相較於工作場所戀情,工作場所性騷擾主題無論在公共議論或學術研究都已獲
得較多的重視和探討,不過其引發的爭議也較多,就連最基本的性騷擾界定的問題,
就有相當多的不同的見解。大體而言,性騷擾的研究有兩種研究途徑:一種是從法
律的途徑分析性騷擾,其強調性騷擾規範的層面,在典型的研究包括重要之法律規
定、法院之判決、案例判決後之發展趨勢、運用法律之救濟途徑、以及企業雇主法
律責任以及所應採取之預防措施等(參見王惠玲,1993 ;焦興鎧,
1997,2002a,2002b,2003;高鳳仙,1999,2001;俞慧君 1993,2002)。另一種途徑則是
9 工作場所戀情也有可能是同性的關係,不過此種關係在分析上較為複雜,很少有學者特別針對這
個部分來探討,這方面的討論請參見 Powell& Foley(1999)。
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