性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
關係,我覺得更是要注意的,因為今天也許比如說,今天我可能不是學界,我
的想法可能就不是這樣喔!因為我有可能真的的確是很慘,有可能啦!我想這
是我對於突然想到的,謝謝!
蔡志恆老師:另外一個問題是在我們的訓練裡頭,女生的成長速度其實是要比其他
弱勢團體還要快,對不對?
H 小姐:相對他們來講,其實不是只有在台灣是,在國外也是一樣,因為女性她有
了投票權和所受的教育,我覺得教育政策很一個重要的部分。那因為你剛剛比
較的對象是屬於原住民跟所謂的身心失能者,那這兩塊基本上有差,系統性我
接受國家在系統性應該要補償。不是只有台灣,多數國家都也一樣的。那這是
我的一個看法。謝謝!
黃煥榮老師:那後面這幾個議題,那剛剛提到我們這個有關性騷擾的部分。
H 小姐:好這一點,剛剛黃老師提了幾次,就是說,我想一個行政主管一定具備了
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特質和條件,其實這個我想兩位主管,應該可以提到更多的,剛剛講的就是說,
其實人要沒有主觀是滿難的啦!坦白講,真的,那但是如果有一些比較好的指
標或者我們常常去告訴他、教育他可能是好一點的,但是我認為這些特質和條
件跟性別,甚至我們可以更擴大到跟性傾向有任何關係,我覺得就是你這個標
準在那裡,達者先行,能夠達到的人,你不要先想他可不可以,你不應該去想
說他可不可以,我是覺得達者先行啦!我是覺得女性主管常面臨的困擾是什麼
我是不知道,這個我們副座可能知道,那這個追求升遷發展與女性進取有什麼
建議那是不知道。在學術界沒有人會因為你是女性,可以說你可以幾年內不用
什麼條款的,我想沒有,也沒有人因為說,因為說你是有小 BABY 回家其實還要
照顧等等,就不一樣,我想絕對沒有人會去注意這個,反正幾年條款到了,不
行就走人,所以,這個我也看不出來,我覺得要不要對哪些職務或職位必須對
女性設限,我覺得不應該,我是覺得不應該,因為誰能夠來幫女性來決定誰適