性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
書,只有兩個爸爸我跟另外一個爸爸,我是覺得他們媽媽都可以聊成一團,那
沒有人會來找我們聊天,我們就做在裡面講完故事寫個單大概,然後小孩可以
蓋章我就知道可以離開。我會覺得那種場域讓我不是很自然我會這樣的覺得。
回來我們這個研究案的主題就是說男性公務員就像剛(C3 來賓)講的,今天請
育嬰假的男性比較少,是不是真的因為他們不想請我覺得這個都是必須思考的
議題。就是說這個社會其實是壓抑的,就是說如果我跟我太太講就是說我比較
適合待在家裡帶小孩,利用三年的時間,然後老婆去外面工作我覺得我太太是
OK 的,但是如果我跟父母親、祖母講的話,第一長輩們會給我很大很大的壓力,
第二我可能會遇到社會上女性女強人,男性在家裡傳統上會講說吃軟飯的,所
以我想這個議題現在在公務員這一塊裡面,我覺得其實想些事情的男性鼓勵是
真的不夠的,也就是說今天我要跟人家講說,我願意做,是不是有時候也可以
給特別的理由說做這個有什麼好處,或者是在觀念上在訓練上更加重這些東
西,所以我想問這問題就是很簡單就是說,我不曉得各位先進有沒有就是說思
考過,如果可能的話在你的職位或者執行業務的經驗,有沒有可能在未來國家
政策可以做的,來鼓勵這些願意做這些事情的男性,更容易去告訴人家說我想
做這些事情而不是擔心後面會給他很多很多的壓力。
I先生:主持人、各位先進剛聽到這個我覺得也是多收獲的,因為真的男女性之間
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或者不同成長背景的、不同工作經驗的人更需要一些對話。剛剛聽到那個議題
好像針對這種機會的平等跟需要定比率來保障。我個人是覺得說,我比較傾向
機會的平等。那比率的這個問題,我覺得應該拿出來當檢視用的,就是說它不
太適合用來訂一個比率,它可能適合拿出來就是說我們在做這個性別的統計以
及影響評估…等等。這些相關的統計數據拿出來來輔助我們,我們在推動業務
的時候去檢視這些措施有沒有値得在調整之處,那機會的平等我到是覺得滿重
要的,因為這是一個基本,在人力資源管理上一直強調公平、公正、公開,那
其實這個性別議題落實到人力資源管理會產生一些不平衡的狀態,基本上他不
完全是這個性別的議題、性別意識的問題。因為如果我們完全用性別來處理人
力資源管理或者把他當做一個很重要的東西的時候,其實如果是用廣泛的角度