性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
性別特定的政策:雖然性別特定的政策主要考量兩性的差別,而針對特定
的性別發展政策,但仍必須考量當時整體的資源與責任分配。例如:某個
微型放款的架構鎖定婦女為主。
性別認知/重分配/轉換型的政策:此一政策希望改變現時的兩性關係,
並透過改變資源分配和責任的方式來使其更為公正。由於此一政策改變既
得利益,故在政治上面臨的挑戰也較大。
3.橫向分析:以橫向的連結方式發展全國性的行政計畫-
立法架構:亦即憲法架下的立法和司法行動的支援。
總體經濟政策:與整體財務資源的連結為何。
發展計畫:性別理論與策略的選擇。
教育:針對執行文官與首長的訓練。
(二)政策發展
政策發展的首要便是設定政策的性別目標,以衡量未來政策達成的可行性。
(三)確認人事管理的相關議題
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澳洲政府所擬就的人事管理議題包括:
1.員額及就業條件
限制差別待遇的性別歧視:工作與薪資平等的政策應該針對個別工作職
位,限制薪資的性別差異;更有甚者,亦應透過工作者價值的平等衡量,
而針對不同的工作進行比較,以給予不同工作但具同等價值的工作者相同
薪資。前述作法將有助於某些被視為專屬某一性別的不同工作,修正其薪
資差異-這也主要的薪資差異來源。另外,鼓勵女性進入傳統上由男性從
事的工作,更有助於修正此一不平衡的現象。
確保在決策角色的適當性別平衡:聯邦部門從 1999 年即設定目標,預期在
2005 年讓女性在決策地位的比例提高到 30%,最終目標則是希望能達成男
女性別決策人員各佔 50%。為達成此一目標,澳洲政府應該採取動態性的
衡量方式,以鼓勵婦女申請高階的職位和決策
決定公正的就業情境:公正的就業情境主要包括二個部份,一是就業本身,
另一則是家庭責任,此二者常形成婦女的雙重負擔;如能適當地排除婦女