性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
類似像這樣,我是覺得有很多可以改善的這個做法,這個組織裡面要靠這個運
作應該是沒有這樣的問題。
H 小姐:好,剛剛方老師有提到幾個議題,我覺得這個議題滿大的,那我有些剛剛
有稍微講過,第一個就是說研究案的主題是性別議題跟人力資源管理的理論與
運用,那我們今天談的好像都是在比例,或者是說有關於女性升遷訓練上這個
部分,所以就整個研究案來講的話,有一部分還要去處理性別議題跟人力資源
管理的理論與運用,那理論我想很多人是沒有什麼問題的,那在運用上面,當
然一部分是指說,他不見得是一個問題,但是我可以看到我們國外的做法上,
第二個是說他可能有些問題,那這個部分我們剛剛談了很多,那上一場的也談
了很多。那第三個我想針對這個地方,其實我覺得性別議題,它很容易走入兩
端,那其實我們應該肯定去走向多樣化的,那在這個部分他在人力資源管理的
運用上,或是我們做的機制就可以做很多了,一方面可能,我是說如果我再處
理這個議題,我可能會有一部分是在去特別談多樣化的部分,因為這是一個比
較前瞻的,那比較有一個機會可以告訴婦權會,對不起,我對他們沒有偏見喔!
就是說我們都沒有想到這個,更高的影響是層次應該是在多樣化,我覺得可以
稍微去著力於這一塊啦!那他可能是拿的是人間的皇帝,那我們拿的是玉皇上
帝,就是說多樣化其實才是企業在走的主流啦!剛剛方老師提到,那還是跟蔡
老師一樣,所以我覺得這是第一個有關的題目,我覺得可以往多樣化去看,那
一方面有更多創意的機制,我覺得那樣會比較多。在來就是思想較偏異的女性
主義者,他就沒有辦法一直講性別性別,因為不是我們不談,而是你更高的理
想應該是那樣,這是第一個。第二個就是說,因為在座的幾位,男性代表其實
都是好爸爸,所以講到家族日,都有很多的經驗,那我覺得男性的 SUPPORT,
其實我覺得現在華人社會,這個可能長久以來的,但是我覺得越年輕的世代這
樣的情形一直在改變,比如說剛剛可能有提到六年級的部分,其實我看到五年
級的中段以後,很多也都是這個樣子,但這個可能面臨,所以這個問題只有兩
個小夫妻那麼這個問題容易解決的多,但是如果有更高的父母,他可能就要偽
裝一下,就是說我們家當然是男主外女主內,但是我覺得對男性的 SUPPORT 的,
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