性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
姐)
家庭方面會落在女孩子的身上,是自己給自己的限制還是他們
家裡的公公婆婆或是誰給他們的限制。我不曉得是怎麼樣的限
制,反正有這個機會的時候,通常男生說走就走,只要太太同
意就好,但是太太要走阿!不僅老公要同意,還一堆人也要同
意,以及自己也要願意才可以!(F先生)
貳、受訪者對女性升遷發展之建議
本文前面提到,造成目前行政機關「男性職等高,女性職等低」的一項重要原
因就是甄補「輸送帶」的問題,難以在短時間內馬上扭轉此種不公平的現象。那麼
除了這原因以外,是否有其他積極的措施可以提供政府改革的參考?或者不宜做過
分的變更,由時間慢慢改變此種趨勢?以下就受訪者的見解,做綜合的討論。
一、對現行相關制度的評價
目前陞遷法規或相關的人事制度,並沒有對女性公務人員有歧視或任何差別待
遇的地方。雖沒有明顯的歧視,是否有隱藏或細緻的偏差存在?受訪者感觸比較深
的就是對於懷孕對考績的影響規定。一位參與焦點團體訪談的受訪者描述這樣不成
文的規定對女性的不公平:
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「我進入官僚體系後,我覺得我面臨了很多的阻礙。第一個、
生育的阻礙。就生產的阻礙,我生產後,我請了產假,我的長
官開始告訴我,我的同事開始想『哈!最近的升遷輪不要你了。』
因為你會產假,你升你會很累,我想大家再做都有類似的經驗,
生產就是必須歇歇,但這樣的想法不只是男性,女性主管也是
這樣,因為我當年就有這樣經歷過了,她說『你先歇一歇』,我
覺得這個對於生產是一個生產歧視,這是一個歧視,只是很隱
約的用文化來包裝這個生產歧視」(P小姐)