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性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
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幼稚的,它是一個很嚴肅的議題,怎會變成一段嘻鬧後而不了了之,這個提案
要通過我覺得是社會上文化的問題,並不是法制上通不通過的問題,是社會觀
念無法達到先進國家那種標準。現在我們很清楚就算妳經濟條件再好,我前幾
天參加一個文教基金會,一個佛教團體,有一個某大學的女教授,她是一個醫
生,她說她結婚之後從天堂掉到地獄,婆婆嫌她很多很多,這是我們可以理解
的,因為婆婆跟媳婦至少差了 30 歲,婆婆嫌很多很多覺得她有些東西為什麼都
做不到,但她如果做得到她就不是醫生了,她不可能有那麼多時間,她沒辦法
解決這個問題,她非常痛苦,她信了佛教後,她覺得她解決了,我認為她還是
沒有解決,因為她解決的方式就是投入了更多的時間在家庭裡,很可能犧牲了
一位優秀的醫生,我認為這種平等是社會病態之下的平等。所以我想除了我們
剛講的經濟自主之外,像這次大法官的提名,我們政府可能有考慮到性別,我
想這是很好的現象,所以我想有一個上位的概念,以社會人力資源的開拓,只
要是一個人她就有人力資源的貢獻性,不要用無謂的束縛,去束縛她人才發展
的空間,我覺得這是非常重要的,在先進國家你會發現性別觀念越平等越落實
的國家,它人力資源會越開闊。我們要變成一個強國這是需要區克服的。最後
一個問題就是,目前在法制層面,我覺得在法制層面,我覺得像參政的部分,
中央三分之一、地方四分之一,事實上中央大概幾乎都用不到了,它已經經過
30 多年,從行憲以來,甚至是 40 多年來,它已經從形式上的平等已經變成實
質上的平等,我覺得未嘗不是一種方法,初期可能有些女性你會硬把她拉上來,
時間一久她自己就平等了,中央的保障幾乎是用不到了。但是公務員的部分,
我會認為簡任的男女的落差太大,所以需不需要透過法制來保障我個人並不反
對。當然公務人員它會有一些清楚的指標,可是像是在一些特殊的像是外交人
員,外交人員我們原來有限制性別,但是後來因為法院判例違憲後來解除了,
但我們出國訪問會發生一些問題,外交人員的辦事處的女性外交人員夜裡不接
機,可是這會有時差的問題,我的意思是說,這些問題實際上,女性同仁自己
本身沒有辦法觀念革新的話,就算給你保障,別人也不會心服口服,這可能需
要社會教育吧,就是我們教育的那一塊。謝謝。