性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
別政策的推托之詞。因此,澳洲女性文官的核心設置係透過首相的和內閣下屬
的結構,以一個政策諮商單位的形態出現,更能有效協調各部會的行動。
在女性文官的協調之下,實作部門也必須加入各個相關議題的運作,而這
個外圍的執行單位也成為婦女組織的提供服務和主要資助單位,多數的婦女服
務均係政府出資,並由社區婦女組織來進行運作,這些服務組織本身也方過政
策顧問團體的代表身份而在政策發展和法律改革中扮演重要的角色。
表 2-2 表示澳洲婦女行政機構的創立與變遷:
表 2-2 澳洲婦女行政機構的設立過程
年代 事件 備註
1963 聯邦婦女局(Commonwealth Women’s
Bureau)成立,屬於教育部管轄
1970 設立婦女行動委員會(Women’s Action
Committee)
1974 總理及內閣部下設婦女事務處
(Women’s Affairs Section)
1975 婦女事務處升格為婦女事務支局
(Women’s Affairs Branch)
1976 婦女事務支局再升格為婦女事務辦公室
(Office of Women’s Affairs),歸屬於家
庭事務部(Department of Home Affairs)
1982 婦女事務辦公室改名為婦女地位促進辦
資料來源:研究團隊整理
事室(Office of Women’ s Status),歸屬
於總理及內閣部
以 1996 年澳洲婦女的政策機制為例,可看出其在性別主流化政策當中可發揮
的組織力量頗為可觀,其以婦女地位促進辦公室為中樞,透過婦女地位部長,與各
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