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性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
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然我們應該要重視我們環境保育,但是我想人命的價值是更高的。我想這一些
主張不宜興建蘇花高務公路的人,我想也許他們有一天不要搭飛機、不一搭火
車,就真的自己開車走一趟或者是說搭遊覽車走一趟蘇花公路,我想它的觀念
可能也會跟我一樣會改變。所以我原來一直沒有辦法理解到為什麼花蓮人有這
麼強烈的要求,民意調查是超過 80%以上的人要建蘇花高,我一直難以理解,
我總以為所謂的環境這個保育真的才是最重要的因為這是永永遠遠的,但是這
一樣走的時候我認為這兩個應該可以找到一個平衡點。不應該只是直著於某一
方面,因為某一方全贏代表某一方全輸,在國際和平上也是一樣,它某一方絕
對和平的時候,也象徵著某一方面是絕對的不安全。因為這個是必然的,所以
找到一個折衷點平衡點,我想是一個很重要的。同樣的我也認為這個性別主流
化也應該要找到一個折衷點,找到所謂的平衡點,我們過去可能做的太少了,
可是現在是不是做的太多了?我想這個應該是值得討論的。所以我想提到第四
點,我覺得說的在兩點上面我們可以做一個強調,第一個在工作上來講所要求
的,男女方面應該是一種機會的平等,應該是一種立足點的平等。在現在來講
是一種所謂的尊重女性相互尊重的心態,我個人這樣一個看法不曉得對不對。
但是我覺得應該是這樣子。但是讓我看到這幾年下來的做法,我是認為政府部
門的強調,可能好像有點矯枉過正,有一些偏離了,因為我看到的大概是三個
層次的問題。第一個如果不足的就會要求平衡,比如說像剛才提到的考試要求
要平等、為什麼要設限、為什麼男生要多女生要少,要求要平等。第二個在某
些升遷方面來講它說要拉高、要優待,比如說剛剛提到的我們高階的升遷就認
為說因為女性的委員都有十分之一的保障,所以我們也要響應這個性別主流
化,所以刻意拉拔女性主管。這個就是一種刻意。第三個就是,如果女性因本
來佔優勢的確不願意降低。所以,第一個要求要平等、第二個刻意的要拉高要
優待、第三個比較好的部分不願意降低,這個情形就比如說,以前我在考試院
的時候,我那時候還有所謂要值班的問題,晚上要職夜班的問題,當男女生在
開會討論的時候要職夜班的時候,女生都說不要。為什麼?因為他說他要回家
因為他說有安全上的顧慮所以最後的結果是女生指輪值白天班男生就要職夜
班,那你想想看這個長久下來男生會不會有意見會不會有不平的聲音。另外,