性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
佩服她們,可是的確也看到有一些女性主管,你會覺得真的很受不了,我年紀
小就會覺得很受不了,因為我覺得她沒有一個主管的樣子,但是她盯的都是一
些很細節的部分,那她公文改來改去她只能改我的逗點跟標點符號,當然我這
樣講有點不敬啦!那我是覺得說你沒有一個主管應有的擔當,那當然不像我們
現在看到的女性是很有擔當的,我覺得這個地方,就是我為什麼也不是很贊成
用 AA,我覺得不管她的能力好或者是漂亮,或是她是屬於那種被上來,都是破
壞了人家對我們女性的整體印象,我想這不是那麼直接相關。這是我再講完指
標以後,我覺得如果一些指標能夠去測出來,那麼其實對女性是好的,對男性
當然也好,搞不好我們發現很多的機關,它不是我們今天,因為我們今天在談
性別主流化或性別平等,想得一定是女性是受害者,可能我們不是耶!所謂有
一些機關是男性低度代表的,對阿!可是我們現在講出來怎麼好像一定是女
性,想的其實是,比如說一半,想得就是女性這個部分,我想我不是在批評各
位,而是說,這樣的邏輯是稍微偏差了一點,所以我想接你們這個案子承受很
大的壓力,因為你們不知道有沒有婦權會來做評審,那你們做出來的結論能不
能修改接受,我想我大概這樣的看法,蔡老師剛剛提出很關鍵的題目這樣子,
害我要趕快寫一寫,謝謝!
蔡志恆老師:我們現在有很多性別主流化政策裡頭,他們其實提及的是說男性和女
性在案例上面也會出現一些男性弱勢的案例。
H 小姐:對,但是國外的確是這樣,可是,當然也許是我猜,我觀察到國內的女性
主義者,她們只要一談到女性,好像就覺得女性必然是弱勢。那我剛剛還有一
點忘記講,其實不管是 AA 也好,或是,尤其是在屬於 AA 的階段,它呢可能在
短期裡頭會縮短了不同性別之間的差距,可是它卻拉大了同一性別之間的同一
性別裡面它的優勢者跟弱勢者,因為為什麼資源是有限的,所有會被關注到,
會因為這些性別平等或是性別主流化,他其實本來就是在他的性別,就是在他
的團體裡面他是優勢者,那他得到更多的關注更多的資源,可是其實的層級卻
是更慘,有一些研究其實呈現出這樣,所以剛剛提到,為什麼會有所謂層級的
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